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贝尼奥夫当时称：“我已将这一部门的人员从 9000 人缩减至约 5000 人，因为我们不再需要那么多人手。”
然而，经济学家指出，目前来看，这种变革的程度仍较为有限。
耶鲁大学预算实验室（Yale University Budget Lab）10 月 1 日发布的报告显示，尽管人们对人工智能给当前劳动力市场带来的影响普遍感到焦虑，但这些担忧 “在很大程度上仍属于推测”。
研究人员在报告中写道：“总体而言，我们的各项数据表明，自 33 个月前 ChatGPT 推出以来，更广泛的劳动力市场并未出现明显的动荡。这一结论削弱了‘当前人工智能自动化正全面削弱经济领域对认知型劳动力需求’的担忧。”
专家还指出，人工智能技术目前仍存在一些缺陷，例如 AI 可能会出现 “幻觉现象”（即生成虚假或不准确的内容），导致工作成果出错。
Indeed 的研究发现，到目前为止，生成式 AI 在完全取代特定技能方面的影响仍十分有限。
该研究称，在 Indeed 分析的约 2900 项技能中，生成式 AI “极有可能” 完全替代的仅有 19 项 —— 占比仅为 0.7%。例如基础数学、提示词工程和图像分类等技能均在此列。
Indeed 表示，这项分析仅衡量了该技术的 “变革潜力”—— 也就是说，假设所有企业都将该技术完全整合到其工作流程中，可能产生的影响。
但该公司也指出，目前许多企业尚未达到这一阶段。
是 “辅助增强” 还是 “自动化替代”？
图比亚表示，关于人工智能对就业市场影响的核心争议，归根结底在于 “辅助增强”（augmentation）与 “自动化替代”（automation）的区别：“人工智能究竟是会通过自动化取代你的工作，让你被淘汰，还是会辅助你的工作，提高你的效率？”
答案可能因行业而异。例如，有些企业可能会决定用智能体 AI 完全实现客户服务或呼叫中心的自动化；但另一方面，人类程序员可能会利用 AI 编写代码，从而提高自身的工作效率。
Indeed 的乌尔里希指出，目前大多数行业都在以 “混合模式” 使用人工智能 —— 即人类与 AI 协同工作。
Indeed 的数据显示，在典型的美国招聘岗位要求中，约 46% 的技能将通过生成式 AI 实现这种混合模式变革。报告称，在这种模式下，人类的监督至关重要，而 AI 则可承担很大一部分常规任务。
家庭基地（Homebase）公司在 5 月至 6 月期间对 828 名企业 “决策者” 进行的一项调查显示，约 64% 的小型企业正在不同程度地使用或试用 AI 工具。
Indeed 的报告指出，展望未来，取决于企业采用技术的速度，54% 的岗位可能会因生成式 AI 而发生 “中度” 变革。
尽管专家们一致认为，很难预测未来的具体走向，但图比亚表示，人工智能可能带来的一个潜在长期影响是：催生目前尚不存在的新职业和新行业。
图比亚强调，归根结底，现在开始寻找与人工智能高效互动的方式至关重要。他说：“如果你完全忽视这项技术，可能很快就会被淘汰。”
来源：新浪财经 环球市场播报 共2页 上一页 [1] [2]
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