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来源：工人日报
11月3日早上6点多，快递员陈宾已经在北京东城的小区内开始派件。最近，多家电商平台陆续进入“双十一”促销季，快递行业旺季正式开启，陈宾的派件量也从平时的300件左右增加到600件以上。
“月薪9000元招‘双十一’快递临时工”“快递员招聘！月收入范围6000元~1.1万元，就近安排！”“仓库招聘配送员，日薪500元”“推荐他人上岗，还有100个鸡蛋可以领”……由于快件量激增，很多快递网点都在招人、备车、增加场地，应对物流高峰。又到一年一度的“双十一”购物节，很多快递企业也到了一年一度的缺人、招人季。
“抢人”大战年年上演
“我们网点10月份就开始招人了，主要招卸货员和司机，‘双十一’货太多了实在忙不过来。”与陈宾所在网点的情况差不多，临近“双十一”，相关的快递员招聘公告激增。
北京市朝阳区某快递网点李老板告诉记者：“我们算是劳动密集型行业，用工一直比较紧张，平时大家的工作就不轻松，一到‘双十一’现有的人员肯定忙不过来。”除了在外部平台上发公告，内部人员介绍新员工会奖励现金，他们还提前预订了第三方劳务公司以备不时之需。
实际上，这样的“抢人”大战年年都在上演。
2017年就有媒体报道“快递抢人大战如约开启，快递员最高月薪9000元”，2018年“双十一”前后“快递月薪过万却留不住人”，2021年的同一时段，快递行业又出了“月薪最高两万元！快递公司抢人”的传言，今年甚至出现日薪800元急招人的新闻。单从薪资来看，数目不断增长，快递“抢人”气氛越来越紧张。
业务量激增人手不够
人力资源和社会保障部11月1日发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，快递员位列第四，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。
快递业为何年年“双十一”缺人、年年都在“抢人”？ 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 快递 |
