员工A特别聪明能干，他每次花80%的时间，就可以做到8分。但他的问题是，做到8分就不愿意继续努力了，要早早下班享受生活。
员工B相对差一些，他每次要花100%的时间，才能做到8分。他每天辛苦工作，全力以赴才能做到A的成绩。
如果你必须优化人员，在两个人中间你会留谁？
我毫不犹豫地说：留B。
我朋友问我为什么，他问了所有人都认为应该留A，因为大家觉得同等成本下，A可以做到B的水平，但是B做不到A的水平。
我说这就是问题所在，既然你说要优化人员，那摆明了是要过苦日子：
如果让A做120%的工作，估计他不太可能接受；
而B就不一样，他会全力以赴，尽管可能完成的没有那么完美，但胜在听话、出活，虽然能力不够好，但肯定还有增长空间。
要同甘，A没问题；要共苦，B是不二人选。
也许你看到这里，会骂我跟资本家一条心，但我其实也就是一个作者，就事论事而已。
我知道，这个观点可能会非常有争议，但是现实就是这样。
何况如果你是老板，企业面临严峻挑战，你又会怎么选呢？
这可能也就是为什么，就连任正非这样的企业家，都喊出了“活下去”的口号，“要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来”。
所以从这个角度讲，过去996苦，未来可能会更苦，大家要有心理准备。
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未来企业、员工的博弈将会更加复杂
但也不是说，大环境出了问题，老板们就可以肆无忌惮的压榨员工。
老板们要明白，人都是有能动性的，单纯的压榨员工是行不通的。未来在管理员工上，企业会面临更加严峻的挑战，过去的“胡萝卜加大棒”原则会越来越失效。
一方面，中国的创业者一向有个优点，也是缺点，就是极端的吃苦耐劳，“白天当老板，晚上睡地板”的不在少数。
加上过去几十年，资方一向比劳方强势，很多老板往往理所当然的就认为，我作为老板都这么吃苦耐劳，那你员工做什么都是应该的，就忽略了其实大部分员工都是没有那么远大志向的普通人而已。（没有歧视的意思）
另一方面，也不是像很多人以为的那样：钱给到位了，随便你怎么996，997都可以。
未来老板和员工的博弈可能会更加复杂。
不知道大家发现了没有，随着知识工作者的崛起、90后逐渐进入职场，原来老板们胡萝卜加大棒的策略正在失效。
这就是管理学大师德鲁克说的：“知识工作者的崛起揭示了管理的本质。”
德鲁克认为，在劳动人口与就业人口中，那些受过教育、有知识、有专长的知识工作者，也就是我们平常所说的白领，也包括一部分高级蓝领，他们占劳动人口的比例越来越多，当超过一半的时候，整个劳动人口的本质就变了。
员工们在钱之外，将会有许多非常重要的期盼。
说白了，大家还在追求钱，但其他的条件跟不上也不行，比如个人发展空间、员工关怀等。
这就是为什么很多年轻人，尽管嘴上说着“钱给到位了怎么蹂躏我都可以”，但是很多时候明明拿了高薪，却仍然受不了领导的原因。
未来企业管理者，除了要尽力保障员工福利，还要想办法鼓励员工勤奋工作，也要给与员工创造相应的成长、关怀空间，不要以为给了钱就可以为所欲为。
希望管理者们明白，未来对员工的管理一定会更加复杂、困难，也要做好相应的心理准备和管理建设。
未来，企业还是需要管理者和员工共克时艰，我还是希望员工不要diss老板黑心资本家，老板们也不要只想着压榨员工，忽略了员工福利。
毕竟双赢才是共赢，而共赢的局面，是需要双方共同创造的。
希望双方都能够明白，大家各有各的不得已，还是互相理解吧。
来源: 微信公众号：进击的阿秀
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