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在就业满意度方面，报告称，在中小微企业就业的2017届本科生毕业半年后的就业满意度为66%，高出2013届（57%）9个百分点；高职高专生毕业半年后的就业满意度为64%，高出2013届（52%）12个百分点。
在工作与专业相关度方面，报告称，在中小微企业就业的2017届本科生毕业半年后的工作与专业相关度为70%，高出2013届（68%）2个百分点；高职高专生毕业半年后的工作与专业相关度为63%，与2013届（63%）持平。
超六成在中小微企业就业的毕业生对现状满意
越来越多的大学毕业生选择进入中小微企业就业。那么，大学毕业生职业发展中期，也就是毕业三年后在中小微企业的就业状况如何？
麦可思数据显示，超六成毕业三年后在中小微企业就业的2014届大学生对自己的就业现状表示满意（本科：67%，高职高专为：63%）。
薪酬方面，报告显示，毕业三年后在中小微企业就业的2014届本科生月收入为6500元，比毕业半年后的时候（3457元）增长3043元，月收入涨幅为88%。毕业三年后在中小微企业就业的2014届高职高专生月收入为5420元，比毕业半年后的时候（2996元）增长2424元，涨幅比例为81%。
在职位晋升方面，报告提到，超五成毕业三年后在中小微企业就业的2014届大学生获得了职位晋升（本科：52%，高职高专为：60%），晋升的类型主要是“薪资的增加”（本科：74%，高职高专：74%）、“工作职责的增加”（本科：68%，高职高专：69%）和“管理权限的扩大”（本科：49%，高职高专：53%）。
对此，报告分析，优秀人才是企业发展的关键，虽然中小微企业已成为大学生主要就业去向地之一，但企业若想在愈发激烈的抢人大战中留住人才，还需制定灵活多样的薪酬制度，完善内部人才培训体系，为员工个人价值的实现提供广阔的职业发展平台。
来源：中国网 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 小微企业 |
