许多电商创业者，都有一个平台梦，尤其是做个社交电商平台。
这几年社交电商平台层出不穷，无数前辈后辈争先涌入这个赛道，包括了各种微商。
那么今天村长先和大家来分享一下，做一个社交电商平台：
a、需要哪些人
b、薪资多少
c、岗位什么
d、以及大概的基础架构
当然需要再次声明一下，每个公司的具体业务不同，创始人想法不同，在人员配置和岗位要求上肯定会有一些差异。
以下，仅为村长的个人经验分享。
01
合伙人团队
1、职责
负责公司所有业务事宜，对公司所有业务负责，尤其是对用户、订单增长的KPI负责。
2、人数
少则两人，多则5、6人。
一般合伙人团队主要是创始人/CEO，技术合伙人和市场合伙人。
为什么要单独强调技术和市场，因为按照我的个人经验来说，一个真正懂技术的合伙人将会加速整个项目的进度。
而一个有市场拓展能力的，尤其是微商团队资源的合伙人，将是一个社交电商平台成功的至关因素。
所以可以没有产品合伙人，运营合伙人，不能没有技术和市场。
02
综合管理部
1、职责
这个部门属于服务部门，主要包含了人事、行政、法务、财务。
2、人数
2-4人，作为初创团队，法务找个兼职的律师就可以。
人事行政完全可以是一个人，甚至连财务都可以，因为我自己以前就这么配置的。
当然还是要重点强调一下财务，因为社交电商平台涉及到商家的货款结算、代理的佣金结算，所以会有各种税务方面的问题。
3、薪资
如果你的业务发展没有那么快的话，除财务外，以上这些岗位的人选都属于初级。
一般2-4年的工作经验即可，工资也有在6K-12K左右。
03
技术部
1、职责
主要负责产品需求的评审、承接及测试、开发，确保产品顺利上线及运行。
2、人数
如果团队成员技术不是特别厉害的话，一个初创的团队在技术上至少要配置8-15人。
而理想情况应该在20-30人，创业初期。
3、配置
技术总监1位、测试1-2位。前端4-8位，主要是WEB、安卓、IOS等，还有后端JAVA、Php,Node等2-6位。
4、薪资
一般技术总监的薪资至少在25K起，普通公司技术总监至少也有30K，除非极个别属于联创拿基础薪资。
而其他技术人员凡是工资超过3年的，初创企业的薪资也可以给到14K左右，所以技术每月的投入至少20万。
04
产品部
1、职责
负责产品的构想、需求收集、完善，跟进产品功能的开发、测试、发布。
2、人数
1-2人，按照我的经验来说，一般一个产品经理已经足够了。
因为社交电商的产品，玩法上大同小异，侧重点还是在于运营。
产品经理上的人不需要那么多，在平台订单每月没有超过300万，一般都不要第二个产品经理。
3、薪资
因为就是一个人选，而且对接事情也很多，所以一般选择3-6年经验的产品。
薪资按照12-20K的幅度给予，除非极其优秀，且候选人也长期看好这个项目，否则花大钱没有太大的意义。
而且产品同学可以虚线上划归到技术中心，但实线上向CEO汇报。
05
运营部
a、职责
负责整个平台产品和用户日常的运营工作，既要想方设法推广产品，带来用户和订单的增加，同时也要及时反馈产品的改进意见。
b、架构
每家企业对平台的定位不同，所以在划分上会有差异。
但如果按照运营总监分管的角色，以下这些部分成员都应该对运营总监汇报。
1、商品中心
a、职责：负责商家招募、规则制定、合同、选品、结算等事宜。
b、人数：最低两人，但考虑实际业务，不少于4人为佳，要有一个助理协助日常商家合同、选品、催单等事宜。
c、经验：招商是一个靠资源吃饭的岗位，所以最好在工作年限上有一定的要求，最少3年，最好是5年。
d、薪资：一般工作三年的招商可以给到10K，工作5年可以给到15K。
当然，如果招商团队发展比较大的话，可以完全独立出来。
2、平台运营
a、职责
负责平台线上商品和产品活动的策划及实施，对商品成交、活动拉新留存效果负责。
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