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京东调整快递员薪酬 强化揽收意义何在?

  2018年对京东和刘强东是艰难的一年。但尘埃落定后,今年刘强东开始对京东的人事大调整,局面又变得紧张。

  京东一方面高调表示2019年将扩招15000人,1300名应届生将入职;一方面称将淘汰10%的副总裁级别以上的高管,两个月内3名CXO级别高管宣布因“个人和家庭原因”离开。

  而这一次轮到京东物流下数以万计的普通快递员,此时他们正面临艰难的选择。

  取消底薪和下调公积金,揽收加入绩效考核

  日前,有网友爆料称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。

  也就是说快递员的收入以后全凭绩效了。

  随后,对快递员的“打击”又接踵而来。另有网友爆料,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%。

  而取消底薪和下调公积金,以及增加收件任务势必会对快递员的收入产生影响,极大可能会降低快递员的收入。

  因此这被部分人认为是京东裁员的“手段”,有员工表示已经考虑离职。

  对此,三言财经采访了北京不同片区的几位京东快递员,验证与以上爆料一致,并获知了更多的细节。

  几位快递员均表示取消底薪和下调公积金的情况属实,并且与公司签订了相关文件,也增加了揽收工作,并纳入绩效。

  具体来说,从6月份开始,6月之前入职的快递员,取消底薪,公积金从12%降到7%;6月以后入职的快递员,统一没有底薪没有公积金。

  据了解,北京最低的公积金系数是5%,所以7%仍在合理范围。但如果是与公司签订的是劳务合同而非劳动合同,公司就可以不缴纳公积金。

  此外,有老员工表示新员工入职后或将和第三方公司签订合同,不再直接与京东签合同。

  有员工补充指出,京东从开业开始,快递员的快递车及电池,都是自己出钱买,京东统一定制的,公司不管吃不管住。

  但是具体的揽收数量,几位员工并未具体透露,仅表示完成有一定难度。

  对此,三言财经向京东方面求证,对方未回应。

  对大多数京东快递员来说,他们似乎在经历一场磨难,不同于被动派件,收件相比就比较看“运气”和营销推广能力了。

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