2026年6月30日，尚贤达猎头公司与一家国内领先的电力系统自动化与能源科技企业正式达成战略猎头合作协议。此次合作标志着双方将在高端技术人才引进、核心研发岗位定向寻访以及长期人才梯队建设方面建立深度协同机制，共同推动能源数字化与智能化领域的人才供给能力升级。
据悉，该合作客户为国内电力自动化与智能电网领域的重要企业代表，长期专注于电力系统自动化、新型能源数字化解决方案及数据中心节能技术研发，业务覆盖全球多个国家与地区，在行业内具备较强的技术积累与市场影响力。随着新型电力系统建设加速及“双碳”目标持续推进，该企业在高端研发人才方面的需求明显上升，尤其是在数据中心能效优化、电力市场算法系统以及中高压电力电子装备等前沿方向，对复合型技术专家的依赖进一步增强。
在本次战略合作中，企业明确提出三大核心技术岗位需求，集中体现其未来技术布局方向。
首先是数据中心能效与冷源控制方向的研发专家岗位，重点聚焦DCIM系统、冷源智能控制及PUE优化算法研发。该岗位要求候选人具备深厚的暖通、电气与算法交叉背景，能够主导数据中心能耗优化系统的架构设计与核心算法开发，推动PUE指标持续下降并实现智能化运维升级。
其次是电力市场研发专家岗位，主要面向新能源电力交易辅助系统与虚拟电厂交易模块的系统设计与算法研发。该岗位强调对电力现货交易机制、偏差结算规则及风险控制体系的深度理解，同时要求候选人具备机器学习与大数据分析能力，以支撑电力市场报价优化、负荷预测及风险量化等关键功能开发。
第三类为电力电子方向高端技术领军岗位，涵盖研发副总及学科带头人级别人才需求，聚焦10kV/35kV级中高压直挂式电力电子装备，包括STATCOM、SST、构网型变流器等核心产品。该岗位不仅要求候选人具备完整的产品工程化经验，还需在高压绝缘设计、多模块控制策略及系统可靠性设计等方面拥有深厚积累，并能主导技术路线规划与团队体系建设。
针对上述高端岗位需求，尚贤达猎头公司迅速成立专项项目组，依托其在能源电力、智能制造及数字技术领域长期积累的人才数据库与行业资源网络，制定了分层级、多维度的人才寻访策略。一方面，通过精准画像与技术能力拆解，对候选人进行算法能力、工程经验及行业背景的综合评估；另一方面，结合行业专家访谈机制，对目标岗位的技术难点进行二次拆解，以提升人岗匹配精度。
在合作机制上，双方将建立常态化沟通与联合评估机制。猎头团队不仅负责候选人筛选与推荐，还将深度参与岗位画像优化、市场人才供需分析及薪酬竞争力评估，帮助企业在激烈的人才竞争环境中形成前置性招聘决策能力。同时，企业也将通过技术专家参与面试评估环节，提升关键岗位人才选拔的专业性与准确性。
业内人士指出，此次合作的达成，反映出电力能源行业正在从传统设备制造向“算法驱动+软件定义能源系统”的方向加速演进，高端复合型研发人才成为产业竞争的核心变量。尤其是在数据中心节能、电力市场化交易及高压电力电子装备等领域，具备系统级设计能力与跨学科整合能力的人才正处于高度稀缺状态。
尚贤达猎头公司相关负责人表示，公司将持续聚焦能源电力与高端制造领域，通过深度行业研究与技术型猎头服务模式，帮助企业构建稳定、高质量的人才供应链体系，助力客户在全球能源转型浪潮中保持技术与人才双重竞争优势。
未来，双方还将围绕长期人才储备、海外高端专家引进以及联合人才评估体系建设展开进一步合作，共同推动能源科技领域高端人才生态的持续完善。
