随着金融与科技的深度融合，金融正大踏步走向数字化时代。在数字经济加速发展的当下，科技人才正成为企业的核心竞争力，培育复合型科技人才愈发成为行业共识。成立八年来，数禾科技已在科技、创新、人才方面做了大量布局，形成了公司发展的核心竞争力。

　　金融科技人才培养是一项系统工程，存在诸多挑战，需要社会各界通力合作，构筑金融科技人才高地“强磁场”。2019年以来，数禾科技多次进入高校，参加金融服务实践课，推动校企联动，培养出适应时代发展趋势的科技人才，为金融数字化发展提供强有力的人才支持。同时，数禾科技不拘一格用人才，建立起了“识人-选人-用人-育人-留人”维度完善培训机制。

　　数字经济是人类继农业经济、工业经济之后主要的经济形态，在数字经济发展大潮中，青年的特点和优势更加彰显，成为数字技术创新和数字经济发展的生力军。数禾科技乐于启用品行优良，负有责任心，能力优异的年轻一代，数禾科技积极启用，并给予其上升通路。通过组织技术中心、贷后、客服等部门轮岗技能培训，帮助员工成长为一专多能的复合型人才。并建立内训机制，有专业导师引导新员工进步，学以致用在实践中提升自身发现问题解决问题的能力。

　　金融科技人才，是金融科技运行与智能实现的重要支撑。2022年，校招数字化人才较去年翻一番，使应届毕业生成为数禾科技人才储备的中坚力量。数禾科技针对应届毕业生制定出青蓝培养计划，对职场小白进行多视角、全局思维训练，并通过由小到大的实战，促进应届毕业生快速成长。在帮助员工提升自我的同时，数禾科技网罗天下英才，吸引了多名具有国际消费信贷从业经验的专家及人工智能领域专家加入。

　　当今之际，唯人才为竞争的第一要务！“人才为本，人才致胜”。数禾科技深知只有聚集更多人才，才是行稳致远的关键所在。在行业纷纷加速内卷时，数禾科技早已未雨绸缪，深耕科技领域多年，拥有成熟的人才培养战略。正是在积极的数字化、智能化研发和成熟的人才培养战略相结合下，数禾科技在金融数字化转型中拥有了独一无二的地位。