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值得关注的是，营收规模和净利润规模皆高于泰盈科技的软通动力、博彦科技、京北方三家公司，皆来自创业板和曾经的中小板，没有一家登陆主板，那泰盈科技有何勇气登陆“大盘蓝筹”定位的主板？
证监会今年2月份出台的《首次公开发行股票注册管理办法》规定，发行人申请首次公开发行股票并上市，应当符合相关板块定位。主板突出“大盘蓝筹”特色，重点支持业务模式成熟、经营业绩稳定、规模较大、具有行业代表性的优质企业。
那么，同行公司基本上登陆的是创业板和中小板，泰盈科技的营收和净利润规模相对偏小，可见选择主板的合理性有待商榷。此外，泰盈科技历史上的净利润也存在一定波动。
尽管公司2020年的净利润激增104.2%，但据泰盈科技在美股上市披露的信息，公司2019年扣非归母净利润同比下降21.92%。此外，公司2021年的扣非归母净利润又同比下降。
此外，泰盈科技盈利规模较小，还有可能触及另外一条审核红线——财报重大错报风险。近期，主板IPO企业鼎镁科技被否 。上市委认为，鼎镁科技未依法足额缴纳社会保险费和住房公积金，报告期内财务报表未在所有重大方面公允反映发行人的财务状况和经营成果，不符合IPO要求。
招股书显示，鼎镁科技报告期内为员工缴纳五险一金的比例都在96%以上，而泰盈科技2020-2022年给员工足额缴纳五险一金的比例都在80%（缴纳人数/员工总数）以下，显著逊于被否的鼎镁科技。那么，泰盈科技是否也面临财务报表重大错报风险？
高管层待遇远超同行 平均年薪曾是基层员工的百倍以上
泰盈科技虽然没有给近5000人缴纳社保，未给上万人缴纳住房公积金，可公司高管层的年薪却远超同行可比公司均值，更是公司基层员工年薪的N倍。
2020-2022年，泰盈科技高管层平均年薪分别为605.92万元/人、523.38万元/人及196.9万元/人，尽管呈下降趋势，仍高于同行可比公司。
来源：公告
公告显示，泰盈科技可比同行上市公司2020-2022年的平均年薪分别为77.18万元/人、67.26万元/人、66.05万元/人，是泰盈科技高管层平均年薪的12.73%、12.85%和33.54%。2020年和2021年，泰盈科技高管层的平均年薪约是同行的7、8倍，2022年仍高达3倍。
泰盈科技高管层的平均年薪不仅比同行高出一大截，更是公司基层员工平均年薪的数十倍甚至数百倍。
来源：公告
2020-2022年，泰盈科技基层员工的平均年薪分别为5.05万元、5.56万元和5.7万元。2020年和2021年，高管层年薪约是基层员工的100倍以上，2022年仍高达34倍。
一边是公司有成千上万名员工没有缴纳“五险一金”，另一边是公司高管层年薪拿到手软，泰盈科技“一半是海水，一半是火焰”的分裂，值得深思。
来源：新浪财经上市公司研究院 新浪证券 作者：IPO再融资组/靳泽 共2页 上一页 [1] [2]
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