来源：新浪财经上市公司研究院 新浪证券 作者：IPO再融资组/靳泽

　　IPO审核中，员工“五险一金”缴纳情况一直是关注重点，近期拟IPO企业鼎镁科技还因社保问题被否。

　　研究认为，拟IPO企业如果未给员工缴纳社会保险，一是关注是否合规经营、是否属于重大违法；二是补缴社保公积金后，是否会对公司持续盈利造成影响，是否符合申报上市条件；三是关系到会计基础的规范性和内部控制的有效性，是否存在重大错报风险。

　　根据上交所官网披露的各家招股书统计，截至12月20日，在上交所在审的239家（已受理为起点，不含已终止及已发行企业）拟IPO企业中，最后一个报告期末未员工缴纳社保的人数超过200人，或未缴纳社保员工数量超过了总员工数的10%的企业有37家。

　　其中，英虎机械报告期内累计现金分红2.075亿元，有2.07亿元流进了实控人的口袋，却没有给200多名员工足额足项缴纳社保和住房公积金。在金额现金分红背后，公司存在资金体外流动的多条“闭环”或“半闭环”，财务真实性及内控有效性待考。

　　“不差钱”仍要募资补流  实控人控股99.94%拿走2亿元现金

　　招股书显示，英虎机械是国内领先的集自主研发、生产、销售、服务为一体的玉米收获机械业制造商，主要产品为摘穗剥皮型和茎穗兼收型自走式玉米收获机。

　　本次股票发行前，李侠、李衡兄弟直接和间接合计持有英虎机械 99.94%的股份，二人共同为公司控股股东、实际控制人，李侠为公司的董事长，李衡为公司的董事、总经理，处于绝对控股地位。

　　换言之，李侠、李衡兄弟俩近乎完全控制着整个公司。报告期内，英虎机械合计现金分红2.075亿元，基本上流进了实控人兄弟俩的口袋。

　　既然有钱分红，为何不给公司员工足额足项缴纳“五险一金”？截至2022年12月31 日，英虎机械没有给207人足额足项缴纳五项社会保险和住房公积金，占公司员工总数的22.31%。

来源：招股书

　　根据《社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。英虎机械报告期内大量欠缴社保的行为，显然是违法的，或不符合“合规运营”的IPO发行条件。

　　英虎机械称：部分未缴纳人员具有重视当期收益、购房需求弱等特点自愿放弃缴纳。但员工自愿放弃不能豁免英虎机械的责任和义务，人社部及多个省市的地方人社局都表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。

　　此次IPO，英虎机械计划公开发行股票不超过2500万股，占发行后公司总股本不低于25%，预计募资12.87亿元，有5亿元用来补充流动资金。

　　但英虎机械并“不差钱”，一是上文提到的有巨额现金分红，二是公司账面上货币资金很多，有息负债很少。截至2022年年末，英虎机械账面上的货币资金为5.08亿元，有息负债为0，为何还要模子补流5亿元？

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