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2022年上半年，开润股份实现营业收入13.19亿元，同比增长33.26%，已经完成考核目标的56.66%，而且增幅远超10%。
开润股份表示，鉴于公司主要产品为箱包，与出行市场强相关，且为高度竞争的市场，公司在设置业绩考核指标时，兼顾了宏观经济环境、行业特征及疫情形势、公司历史业绩情况等因素。
需要提及的是，开润股份2022年上半年净利润为4966.87万元，同比大幅下滑48.83%。其中，公司二季度净利润仅315.85万元，同比骤降93.9%。
开润股份认为，营业收入指标是衡量公司经营规模的重要指标，是公司扩大再生产和提升股东回报的基石，而营业收入增长率则能较好地衡量公司规模水平的持续成长能力。
尽管如此，10月21日，深交所还是对开润股份下发关注函，希望公司对2022年业绩指标的设置能否达到激励效果，是否存在向高级管理人员等关键少数输送利益的情形等问题作出进一步解释。
连推5期“零元购”员工持股计划
事实上，开润股份如此低目标的考核并非头一次。
6月22日，主营箱包的开润股份推出第六期员工持股计划显示，为有效绑定公司与核心经营团队、骨干员工的利益，公司决定计提1693.63万元激励基金，作为本次员工持股计划的资金来源。股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票，参与对象无需支付对价。
公告中的“无需支付对价”，意味着此次参加开润股份持股计划的员工将“零元购”。
持股计划（草案）显示，本员工持股计划的参与对象总人数共计80人，包括2名高级管理人员，其中徐耘份额达37.5万份，财务总监刘凯份额达100万份，其余78人达1556.13万份。
开润股份自2020以来已发布5期“零元购”员工持股计划，上一期发生在2022年1月份，实施方式为以零价格受让回购股份，已于3月份完成非交易过户。
第六期员工持股计划显示，开润股份以2020年至2021年的营业收入平均值为基数，2022年公司营业收入增长率不低于5%；或以2020年至2021年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润平均值为基数，2022年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增长率不低于10%。
以营收计算，开润股份两年平均营业收入为21.17亿元，同比增长5%就是22.22亿元，这甚至比2021年营业收入下滑约3%。
以扣非净利润计算，开润股份两年平均扣非净利润为7622.75万元，同比增长10%就是8385.03万元，这比2021年扣非净利润下滑约12.7%。
有业内人士向长江商报记者表示，员工持股计划的目的是对员工进行激励，如果作为员工现金薪酬的替代品，不仅违背了初衷，还可能损害中小股东利益。
来源：长江商报 记者 刘方益 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 开润股份 |
