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分析人士称，鼎捷软件的本次员工持股计划，更像是股权激励计划。因此，公司存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形。根据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量、激励对象的确定依据和范围、股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法等，以及股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序等，均需股东大会进行表决，且须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
综上所述，鼎捷软件本次员工持股计划，可能存在损害上市公司及中小股东利益的行为。
营收增速逐年放缓且低于10%
包括董事长在内的5名董监高0元持股的同时，鼎捷软件的业绩考核目标形同虚设，加剧了市场对其利益输送的质疑。
根据《草案》，本员工持股计划以 2022年-2026 年五个会计年度为业绩考核年度，通过对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核，确定各持有人最终所归属的本员工持股计划份额及比例。
公司层面的业绩考核要求为，以2021年的营业收入为基数，2022 年至2026 年，公司营业收入增长率分别不低于 10%、20%、30% 、40%、50%。
鼎捷软件在《草案》中称，上述业绩考核指标的设定充分考虑了公司的历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来的发展战略等因素的综合影响和本持股计划的目的，设定的考核指标兼顾了挑战性与可达成性，能有效激发员工奋斗热情，调动员工积极性，并有助于提升公司竞争能力。
先来看历史经营业绩。过去5年，即2017年至2021年，鼎捷软件实现的营业收入分别为12.16亿元、13.42亿元、14.67亿元、14.96亿元、17.88亿元，同比增长幅度为6.66%、10.32%、9.33%、2%、19.52%。整体而言，2021年的营业收入较2016年的11.40亿元增长56.84%。
过去几年，鼎捷软件并未进行外延式收购，意味着上述5年的营业收入均为自身资产贡献。
那么，在过去没有实施员工持股计划的情况下，营业收入五年时间累计增长率超过50%，如今，公司实施员工持股计划，营业收入五年累计增长率也仅为50%。
具体来看未来五年考核的营业收入目标数，以2021年营业收入17.88亿元为基数，根据考核的增长率计算，2022年至2026年的营业收入分别为19.6亿元、21.46亿元、23.24亿元、25.03亿元、26.82亿元，
除了2022年的同比增长达到10%外，其余年度均不到10%，且逐年放缓，分别为9.49%、8.29%、7.70%、7.15%。
分析人士称，这样的业绩考核目标极为宽松，很容易就可以达到，除非出现非正常情况。
今年上半年，鼎捷软件实现营业收入8.14亿元，同比增长12.61%。
此外，多数公司上市股权激励计划，不仅考核营业收入，还会考核扣除非经常性损益的净利润（简称扣非净利润）及利润增长率等。因为，营业收入存在操作空间，包括采取外延式并购等方式，不管公司盈利能力是否提升，但营业收入一定会有明显增长。如此以来，营业收入会有明显大幅增长。而公司本次业绩考核，是以2021年为基数，即便随后几年营业收入没有增长甚至是下降，也不影响营业收入达标。
鼎捷软件是以自制ERP软件为核心的一体化企业管理解决方案与服务供应商，主营业务是以自制ERP软件为核心的企业管理软件的研发、销售、实施及服务。客户所在行业以电子、汽车、机械、食品饮料、医药等制造业和批发、零售、连锁分销等流通业为主，分布于80多个细分行业。
近10年，虽然鼎捷软件的营业收入翻了一倍，但公司实现的归属于上市公司股东的净利润（简称净利润）大幅波动，且基本上没有增长。2011年，公司实现的净利润为0.94亿元，2021年为1.12亿元，期间的2015年，净利润仅为0.12亿元。
综上判断，鼎捷软件的本次员工持股计划，似乎不是真的给核心员工戴上“金手铐”，更像是纯粹的利益输送。
来源：长江商报 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 鼎捷软件 |
