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向员工推出“每股1元”的持股计划，却先被投资者质疑，又引来监管关注，申通快递近日遭遇尴尬。
那么，这样的持股计划究竟合不合理，有没有可能存在利益输送的情况？
2月22日，由于之前饱受争议的员工持股计划，申通快递收到了深交所的问询函。
深交所要求申通快递说明：“1元购”的价格是否合理，参加员工持股计划的董监高的确定依据，以及是否存在变相向相关方输送利益的情况，给出的期限是3月1日前。
当日，申通快递股价报收8.10元/股，跌2.64%，自2月15日公布本次员工持股计划至今，累跌6.57%。
“员工福利”惹怒投资者
2月14日晚间，申通快递披露《第一期员工持股计划（草案）》。
计划草案显示，参加本次持股计划的员工不超过124人（不含预留份额），股票来源为公司已回购的股份，合计不超过1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%，其中1435.64万股用于首次参与持股计划的员工，剩余520.35万股作为预留份额在规定时间内转让。
此前，申通快递回购这1955.99万股共计耗资2.36亿元，均价相当于12.07元/股，而本次员工持股计划中的价格仅1元/股，折价率高达91.7%，公司最终从员工手上拿到的还不到两千万元。
可以参加这次“1元购”的人并不多，包括8位高管和核心管理人员、核心骨干人员（不超过116人），与普通员工和快递网络关系并不大。
从公布的名单来看，公司董事、总经理王文彬或成最大赢家，其拟认购份额上限为298.12万股，占本次员工持股计划的15.24%。王文彬加入申通快递的时间并不长，在2021年初公司管理层换届时，其“空降”为总经理，任期3年。
这个“福利满满”的计划一经公布，便引发了诸多投资者的质疑和不满。
2月15日，申通快递股价跌幅一度达到5.88%，收盘价为8.30元/股，跌4.27%。
业绩考核目标不高
具体来看，深交所要求申通快递说明：
结合公司提取回购股份的数额、回购股份价格、近期市场可比案例的折价情况等，说明本次员工持股计划购买回购股票的价格为1元的确定依据及其合理性，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则；
补充披露本次员工持股计划参加对象中董事、监事、高级管理人员的确定依据；
详细说明本次员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在变相向相关方输送利益的情形。
此前，对于员工持股计划的合理性，申通快递在草案中称，本次确定的参与对象中由三部分人员组成，
其一，承担着制定公司发展战略、引领公司前进方向的重大责任；
其二，是公司业务单元和管理工作的直接负责人，推动业务拓展和管理精细化工作；
其三，是公司重点项目及重要工作的责任人，推动项目落地和业务的有效执行。
申通快递表示，这三类参与对象对于公司的发展，均具有举足轻重的作用。本次通过折价授予股份的方式进行激励，意在更进一步完善公司的中长期激励机制、夯实人力资源制度基础，重点员工、重点激励以保留和激励该部分核心人才，避免同行竞争对手进行人才抢夺。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 申通 |
