|
对于销售人员平均薪酬高于研发人员，英诺特则解释道，主要原因是销售人员与研发人员的薪酬机制不同。销售人员薪酬包含销售提成，销售提成的高低与当期销售业绩密切相关，波动性较大；而研发人员薪酬以研发成果为导向，更注重长期稳定激励。同时，该公司销售业绩快速增长，导致销售人员销售提成相应提高，并且该公司一直坚持销售人员精简高效策略，因此人均薪酬增长较快。
此外，英诺特还认为，近几年研发人员的平均薪酬呈逐年上涨趋势，并高于该公司全体员工平均薪酬及同行可比公司研发人员平均薪酬。因此该公司高度重视研发工作，并以研发成果作为其持续发展的推动力，并非以销售而非研发作为导向。
实控人认定屡遭质疑
除了前述问题外，英诺特还存在着诸多疑点。在英诺特经历的三轮问询中，监管方面均对该公司实控人前后不一致产生质疑。
公开资料显示，英诺特及其全资子公司唐山英诺特是由叶逢光父亲叶金保创立，由其投入资金进行研发，并负责经营管理。
在英诺特IPO之前，河北日报、河北新闻网、人民网（河北频道）等媒体先后报道过叶金保的个人事迹，并将其称为唐山英诺特的董事长、负责唐山英诺特经营管理。
但在科创板提交招股书之际，英诺特的董事长却换成了叶金保之子叶逢光。
招股书显示，英诺特的实际控制人为叶逢光和张秀杰，合计控制该公司66.29%的股权。其中，叶逢光控制公司37.23%的股份，现为公司董事长；张秀杰控制公司29.06%的股份，是公司董事、总经理。
事实上，创始人之子继承家族产业的情况并不少见，但吊诡的是，英诺特方面坚称张秀杰与叶逢光才是该公司的实控人，而叶金保从未直接或间接持有该公司的股份，也不存在委托他人持有该公司股份的情形，未在该公司担任董事、监事及高级管理人员，不拥有对该公司的控制权。
英诺特还声称，长期以来，相关媒体未能准确区分叶金保与叶逢光二人之间、二人与唐山英诺特之间的确切关系，以致在报道中多次出现误称叶金保为唐山英诺特董事长、负责唐山英诺特经营管理的情况。
鉴于上述对于实控人矛盾的说法，监管方面反复向英诺特求证，该公司对实际控制人的认定是否准确、合理，叶保金是否实际拥有对该公司的控制权。
值得注意的是，英诺特及其子公司唐山英诺特创立时，其中不少出资来自叶金保夫妻的共同财产。
在张秀杰筹划创立英诺特时，由于缺乏创业资金，经与叶金保的妻子崔凤艳联系后于2006年2月共同出资设立英诺特有限，此后崔凤艳又通过增资4000万元取得唐山英诺特80%的股权，随后在2014年12月，基于家庭财富安排的考虑，崔凤艳将持有的英诺特有限及唐山英诺特全部股权转让给其儿子叶逢光。
不过，英诺特对此解释道，除崔凤艳的出资资金来自于叶金保、崔凤艳的夫妻共同财产，且出资行为经双方协商一致作出外，叶金保从未参与唐山英诺特的设立、未投入资金进行研发。
观察者网还注意到，叶金保曾作为唐山英诺特的“企业负责人”被推选为全国劳动模范。而英诺特给出的解释是，根据《2020年全国劳动模范和先进工作者推荐评选工作有关政策说明》，“企业负责人”是指“企业负责人指具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理，不具备法人资格的中央企业下属的三级以上企业、省属企业下属的二级以上企业的党委书记、总经理，盈利性质的民办非企业机构负责人。
有意思的是，英诺特曾在回复函中明确说明叶金保并不属于该公司的员工，但却担任着唐山英诺特党支部书记一职，并以“企业负责人”的身份成为2020年全国劳动模范。
但在英诺特看来，叶金保担任唐山英诺特党委书记与不是该公司员工并不冲突。因为唐山英诺特此前的正式党员人数不足3人，不具备单独成立党支部的条件，所以中共迁安高新区工作委员会同意唐山英诺特、迁安兴衡、唐山鸿信房地产开发有限公司成立联合支部委员会，并批准联合支部委员会选举叶金保为联合支部委员会的书记。
来源：观察者网 李鹏涛 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 英诺特 |
