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股权激励规避净利润
2021年4月份，坚朗五金发布股权激励方案，公司计划以129.97元/股向不超过 1714人授予600万份股票期权。按照目前公司约190元/股的价格，这是一份超过10亿元的大红包，激励对象可以获得约50%的收益。
在解锁条件上，坚朗五金的考核要求是以2020年营收为基础，2021-2025年营收增长分别不低于30%、66.4%、108%、160%和225%，即2021-2025年营收同比增长分别不低于约30%、28%、25%、25%和25%。
考核标准看似不低，但与净利润相比，营收更容易人为调节，坚朗五金股权激励计划能否真正起到激励作用？
应收账款和应收票据正是调节收入的好方法。2021年上半年，坚朗五金营收增速为34.25%，恰好达到了股权激励的要求。
激励考核指标能否实现是未来的事情，在业绩和股价大涨的当下，坚朗五金的实控人和高管们早已经开始减持，公司的股东人数也在持续攀升中。
高管套现忙
在公布半年报之前一个多月，坚朗五金公告称，公司控股股东、实控人白宝鲲完成减持计划，白宝鲲通过大宗交易以均价174.65元/股减持105万股，套现1.83亿元，减持价格较当日收盘价折让11.88%，优惠力度可见一斑。
坚朗五金实控人白宝鲲是在6月初公告减持计划的，其公告因“个人资金需要”计划减持105万股，不到一个月后就完成了减持计划。在实控人减持的同时，其他高管也没有“坐壁上观”，约一年半的时间，坚朗五金的高管们减持金额合计已经远超10亿元。
坚朗五金高管们的减持是从2020年年初拉开帷幕的。最初减持规模不过千万元上下，2020年5月公司董事、副总裁陈平一举套现9100万元，随后副总裁张德凯减持约5500万元，2020年年底公司董事、审计部负责人闫桂林一下子减持超过4亿元，另一董事、副总裁王晓丽也套现了1.7亿元。
从2020年2月至2021年7月，坚朗五金的七名非独立董事中，除了白宝萍外其他六名都有不同程度的减持，合计套现约10.27亿元。
除了高管套现外，坚朗五金第一期员工持股计划在2021年一季度全部清仓。2019年，坚朗五金出资9997万元回购735万股用于员工持股计划，成本13.61元/股。
坚朗五金第一期员工持股计划规模共计294万股，财务总监邹志敏、公司董事兼董事会秘书及副总裁殷建忠配偶在内的246名核心员工分享了第一期的股份份额。2020年1月初，第一期员工持股计划成立完毕。
2021年1月底至3月初，通过大宗交易和集中竞价，坚朗五金第一期员工持股计划第一批股票出售完成。大宗交易显示，1月21日坚朗五金成交212万股，成交价分别为164.6元/股和171.9元/股，减持金额合计3.62亿元。
第一期员工持股计划第一批股票剩余82万股通过竞价交易，套现具体金额未知，即使按照较低的160元/股计算，规模也在1.3亿元左右，这意味着第一期员工持股计划减持金额有望在5亿元上下，而其成本不过约4000万元，投资回报不言而喻。
随着减持的不断增加，坚朗五金的股东人数也在迅猛增长。2020-2021年4月底，坚朗五金股东户数基本在一万户上下，其中虽有波动但基本在一万户上下，变动并不明显，进入5月份以后，坚朗五金股东人数开始快速增加，截至7月底已经较4月底增长近3500户，三个月时间股东户数涨幅超过35%。
一般情况下，股东人数与股价负相关。股东人数增加，股价往往越容易下跌；股东人数越是减少，则持股集中未来上涨概率增大。
二级市场上，坚朗五金股价也已经跌回到年初水平。
上述负责人表示，公司核心管理团队稳定，始终对公司未来发展充满信心。
来源：证券市场周刊 记者 杨现华/文 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 坚朗五金 |
