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皓泽电子所在地为河南省，根据该省相关规定，若企业按最低基数为员工缴纳社保，每月最少需要缴纳892元，而如果令员工“自愿”选择新农保与城乡居民医保，即使为员工提供全额补助，一年最多只需要820元，对比之下企业的社保成本大幅下降，降幅高达92.3%。
人力资源与社会保障部明确表示，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险，不能根据职工或者用人单位意愿而免除基本养老保险，否则将承担相应的法律责任。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并须自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；未在征收机关责令的期限内缴纳或补足的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若皓泽电子被社会保险征收机构追缴补缴员工的社保欠款，金额很可能超过百万。
社保问题同样受到证监会关注。中富电路在IPO过程中被询问，未缴纳社保公积金等情形是否构成重大违法违规情况；迪阿股份在IPO过程中被询问，社会保险和住房公积金是否存在需要补缴的情况。
皓泽电子的社保缴纳问题，亦会在IPO审核环节被关注和问询，甚至可能成为上市被否的原因。
总结
无论是劳务外包还是员工社保，都指向公司人力成本，以中低端手机零部件为核心业务的皓泽电子，缺乏基本的社会责任担当，亦存在侵犯劳动者权益、逃避社保缴纳责任，以违法用工降低人力成本而导致利润虚假的潜在问题。
除了对劳务问题进行了“有技巧的处理”，皓泽电子还向同行支付800万元以在专利侵权问题上达成和解；以及疑似由企业发起成立外协供应商，将关联交易非关联化。该企业是否会因为合规经营问题与内控问题被证交所审问，导致上市延期，甚至上市失败？
参考资料：
《皓泽电子招股书》，2021-06-23
《河南省五险一金比例 河南社保缴费基数案例》，深蓝保，2021-02-08
《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2021年社会保险缴费有关问题的通知》，2021-02-07
《劳务派遣暂行规定》，中华人民共和国人力资源和社会保障部令，2014-01-24
《中华人民共和国社会保险法》，2010-10-28
来源：时代商学院特约研究员 黄锐 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 皓泽电子 |
