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图片来源：公告截图
公开资料显示，董明珠今年8月迈入67岁，并将于2022年1月结束任期，因此有言论指“董小姐”要“拿投资者的利益当天价退休金”。
一般来讲，股权激励的本质是激励中高级管理层及核心员工，而“中高级管理层”不包括董事长、总裁、总经理等核心决策层成员。刘步尘表示，因为核心决策层成员本来已被赋予较大的权力，并拥有较多股份，个人利益已经与公司利益深度捆绑，不需要重复激励，“假如一个公司在推行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大，且获得股份的代价明显偏低，很容易给外界留下‘利益输送’的口实”。
当然，天下没有免费的午餐。格力电器也设置了一系列门槛。
公告显示，该员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标分为两个归属期。
在第一个归属期中，要达到“2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%”，而第二个归属期也要满足“2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%”，每期可归属的比例最高为50%。
图片来源：公告截图
格力电器出的“考题”难易程度如何？
按照其2020年归母净利润221.75亿元计算，若要满足考核指标，格力电器2021年和2022年归母净利润须达到243.925亿元和266.1亿元的“合格线”。
另外参考格力电器2018年-2020年的成绩单，其归母净利润分别为262.03亿元、246.97亿元和221.75亿元，增速也在逐年递减，分别为16.97%、-5.75%和-10.21%。从此趋势观察，该考核指标亦非网民所说的“过于宽松”。
同时，刘步尘也指出，若站在家电行业大环境看，年均增长10%并不是一个可以轻松实现的目标。
“目前，中国家电市场环境日益严峻，企业增长越来越难以实现。比如，很多人认为经历了2020年疫情之后，2021年家电会大幅增长，但实际上，上半年这个预期的增长并未出现。今年家电市场环境仍然比较严峻，明年也不能过于乐观，因为家电产业发展到今天已经进入存量时代，增长空间不大了。”刘步尘进一步解释道。
时代财经注意到，此次员工持股计划占该公司当前总股本的1.8%，而5月份格力电器抛出的150亿回购股份计划占该公司总股本3.56%，因此预计该员工持股计划将有“续集”。
不过，格力电器也明确规定了，该公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过该公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益应对的股票总数量不超过该公司股本总额的1%。也就是说，如目前董明珠在格力电器持股0.74%，其未来继续参与员工持股计划还有0.26%的空间。
来源：时代财经 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: |
