为建立院内护理管理能力培训及能力建设体系,提升全院护理管理人员工作效率和管理效能,打造一支高素质、专业化的护理管理队伍,2020年10月17日合肥京东方医院“护理管理胜任力提升培训班”正式开班。

　　安徽省护理质控中心主任宋瑰琦女士、原上海南竹馨管理咨询有限公司管理师王少华女士、合肥京东方医院院长CEO何仿、医疗院长CMO陈炳官、总经理章万纯、护理部主任韩美玲、人力资源部长廖璐等出席了开班仪式。

　　开班仪式上,韩美玲主任对“护理管理胜任力提升培训班”做了介绍,参加本次培训班的学员包括总护士长、护士长和护理主管共68人,培训内容包括京东方企业文化、护理管理、护理质量管理与沟通艺术、教学科研、优质服务、信息化建设六个方面的内容,总学时66小时。培训班邀请了多位省内外护理专家、院内管理人员和集团管理人员授课,历时三个月,学员利用周末时间学习,按要求完成课后作业和相关考核,并完成不低于55小时的学习方可结业。以期在理念、思维、技能、操作层面全面提升学员的管理能力,打造一支高素质、专业化的护理管理队伍;让学员实现从“管理自我”到“影响他人、管理他人”的转变,与医院共同成长。

　　合肥京东方医院医疗院长CMO陈炳官鼓励全体学员“学习、改变、担当”,希望学员通过管理培训进一步成为具有综合能力的护理管理力量,主动去学习、改变,进步之中更要主动担当,担当起属于“京医人”的责任。

　　安徽省护理质控中心宋瑰琦主任对本次培训班表示祝贺,提出护士长是医院最基层的管理者,是病房工作的具体领导者和组织者,在完成病房管理、病人安全管理和护士团队建设中发挥主导作用,作为优秀的管理者应具备知识、技能、方法、理念、原则和思路,有较完善的职业成长路径,成为一个优秀的管理者必须经历从“管”到“理”的一个循序渐进的过程,并对本次培训班的系统学习安排及内容给予肯定与鼓励!

　　外科二病区护士长刘花林代表全体学员进行发言,表示将提高自身思想认识,认真学习,并学以致用,将所学知识运用到日常管理工作中,更好的为医院发展服务,以实际行动向医院上交一份满意的答卷。

　　合肥京东方医院何仿院长对本次培训班开班仪式进行了总结,何院长指出,今年医院提出了“3510”的战略目标,力争通过10年努力,使医院能够成为中国社会办医的引领者、智慧健康管理型医院的开拓者、安徽省综合三甲医院的前三强;为此,医院实施了一系列的创新管理举措,在医疗质量、学科建设、人才工程、服务体验、流程优化、技术升级、绩效激励、文化建设等方面重点推进和落地。这次护理管理胜任力提升培训班,就是根据医院发展需要,为提升护理人员管理能力、储备护理管理人才而举办的。希望学员做到:一、高度重视,主动学习,通过本次培训班的学习,改变意识,掌握更多的管理知识、行业前沿动态和管理工作方法,学以致用;二、提升自己,成就他人,成为医院发展的助力者和主力军:希望各位学员珍惜这次学习机会,带着问题学习,让自己不断成长,成为更强大的自己;同时,希望各位学员做知识的传播者,带领科内人员“做中学,学中练”,以专业为引领,提升我院护理优质服务和品牌影响力,为医院的发展助力;三、明确目标,持续发力,做一个长期主义者,作为一名护理管理者,个人能力的增长,是一种责任和义务,只有专业功底扎实、业务知识融会贯通,管理知识持续提升,才能对护士的各项工作进行专业指导和评价,对护士的成长施以个人的领导力影响;希望学员明确自己的目标,专心、专业、专注,以京医职业精神引领,将来成为护理行业的佼佼者。

　　开班仪式结束后,安徽省护理质控中心宋瑰琦主任、原上海南竹馨管理咨询有限公司管理师王少华老师、上海市护理质控中心施雁主任、上海长征医院护理部彭飞主任四位护理专家围绕护理质量指标管理、人本位医疗服务、高效护理管理及如何成为优秀护理管理者进行了授课。

　　全体学员在全天的培训中,学习认真,积极提问,收获满满。相信在未来的培训课程中,全体学员必将满载而归,学有所成,更好地服务于临床工作!

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