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营销团队调整阵痛
对于魅族在产品宣传中的“漏洞”，第一手机界研究院院长孙燕飚指出，这主要是受到魅族近两年营销团队调整的影响。
“从德国莱茵‘状告’魅族未获认证就擅自宣传一事可以看出，在魅族营销团队调整时，市场团队在进行产品卖点和宣传的时候不够谨慎。”孙燕飚向《国际金融报》记者表示。
在他看来，自今年7月，“魅族三剑客”最后一个留职人员李楠离职后（白永祥和杨颜在此之前已离职），魅族营销方面就开始出现“阵痛”。这些“营销老手”的离职导致魅族的营销遇到了问题，从这次魅族在产品推广上对认证程序不熟的情况就可推知一二。“其实，对于产品研发成本来说，认证需要的成本其实并不高，所以这只能说明魅族营销团队忽略了这个问题，从而导致了现在这个局面的发生”。
魅族领导层的“动荡”从两年前就已开始。
2017年12月11日，据魅族发布的《关于公司中心级组织架构调整及人员任命的通知》，魅族开启大幅度的组织架构和人员调整，包括高层人员。此后，魅族创始人黄章开始亲自掌管多个核心业务部门，高层人员也进行了“大换血”，FLyme系统也被曝团队人员流失严重。
但在业内人士看来，这次调整的成效一般。2017年，魅族只推出了一款PRO 7，而且这款机型的市场反馈较为惨淡，在全面屏和AI领域，也被其他友商远远地甩在了身后。
在孙燕飚看来，魅族16T的发布，更像是向市场传递“我还在维持，还在生存”的信号。魅族16T保持了魅族一直以来“高配低价、高性价比”的产品特点以期维系其线上市场份额。对于魅族这类小众手机品牌来说，如果在主流手机品牌都加速推新之时不推出新品，那么，市场很快便会将其遗忘，未来或许就没有机会了。
来源：国际金融报 记者 肖逸思 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 魅族 |
