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中国人寿在高薪招聘的光环下，却暗藏着并不光鲜的实际待遇。一些入职时被画上理想大饼的年轻人，遭遇了人生第一个“空头支票”
多名前员工对《投资者报》记者表示，入职之前被中国人寿的高薪承诺吸引，进去却发现无责任底薪并不“无责”，新员工只能自己购买保险以求转正拿到底薪，说好的福利待遇没有看到，入职先连上三天所谓“培训课”，员工吐槽称，工作第一个月一分钱没拿到，反而自己搭进去好几千，离开的时候退押金程序缓慢艰难，更无厘头的是，“无论你应聘任何职位，最后你都只是卖保险的。”记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。
押金乱象
记者咨询银保监会得知，在保险行业中，各保险公司的确会以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的，向应聘保险代理的员工收取相应的保证金，根据保监会的规定，一旦合同解除，保险公司则应按合同约定在一定时间内返还保证金。
一位今年3月入职中国人寿的前员工表示，中国人寿给自己入职前承诺的无责底薪是3000元到6000元，提成的费用另算，而实际入职后发现，只有自己实际开单了才有底薪，“我们好多同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买，自己开单拿钱，当时我也是给自己买的，”该人员称，对新人而言，底薪很难拿到，自己的开销倒是有一大堆，“刚入职没有资源，公司给打印客户名单也需要自己花钱购买，送客户随手礼也是自己花钱，淘宝5元的随手礼中国人寿内部价格7至9元，算来算去我工作了一个多月一分钱没有，算上房租，我一个月倒贴最低4000元，”入不敷出让他只能考虑离职，而面对的却是当头一棒，自己入职交的押金，离职后近5个月都拿不回来，根据这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示，中国人寿一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由，表示，“事情很难办，我也没办法。”
同样经历了押金退出难题的人不在少数，记者在聚投诉以及各个社交软件中搜索关键字发现，对于“中国人寿不给退还押金”的投诉占比较大，而且押金金额并不一致，有的缴纳500元，有的是400元，而有的则是1000元。
保险代理人缴纳保证金倒有规则可循，而行政等岗位也要收取保证金显得匪夷所思，小青（化名）告诉记者，自己近期应聘了中国人寿，入职之前公司通知自己尽快将押金上交，而让小青想不通的是，自己只是应聘一个行政岗位，还要被逼着交500元押金，“无论你应聘中国人寿什么职位，最后你都是卖保险的。”小青很愤怒。
小青的遭遇并不是个例，一位应聘售后服务人事助理的小柠（化名）也表示了自己同样的困惑，同样应聘行政岗位被收取押金的还有北京的小谢（化名），小谢表示，自己今年6月接到中国人寿面试行政岗位的电话，且在面试的时候明确说明不需要卖保险，底薪3000元。而入职后才知道并没有所谓底薪，先要缴纳400元保证金，再参加一系列培训，卖出保险才能转正。
记者拨打保险业协会电话查询得知，对保险代理人合理收取保证金是正常的，但应聘行政人员理论上并不需要收取保证金，具体的需要致电相关公司咨询，对于保证金以及底薪不符等问题的疑惑，记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 中国人寿 |
