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股权激励计划令人费解 葫芦里究竟卖的什么药？
在高管迫不及待打算减持股份的同时，公司同时又在筹划给中层骨干实施股权激励。
就在减持计划公告后、实施减持前，5月17日，瑞斯康达公告了拟向498名激励对象，授予1586万份股票期权，涉及股票来源为定向发行股份，业绩考核条件为2019年、2020年营业收入同比增长率不低于20%，或净利润同比增长率不低于15%。
不过令人费解的是，股权激励计划的行权价格限定在16.85元/股，而股权激励公告时公司的股价为16.29元。也就是说，公司股票在二级市场交易的价格比股权激励的行权价格还要低，与其行权还不如直接在二级市场里买，这将完全起不到“激励”的效果。公司如此制定股权激励计划究竟是什么目的，实在令人费解。
在股权激励计划公告后，公司股价继续出现下跌，截至目前，股价已比行权价低了近20%之多，股权激励计划推出仅一个月，可以说已然夭折。
财务指标屡与同行背离 反常表现值得关注
令人不解的不仅是股权激励计划，瑞斯康达的主要财务指标，也似乎总显示与同行背离。
新浪财经对比与瑞斯康达同行的上市公司中兴通讯、烽火通信和星网锐捷后看到，这三家公司近年来的平均毛利率约为30%、25%和40%左右，而瑞斯康达近三年的平均毛利率高达57%，显著超出了同行一大截。
与此同时，瑞斯康达上市后业绩却迅速变脸下滑。在上市前2016年，瑞斯康达净利润为2.5亿元，2017年底时，中信证券研究所在报告中给出公司全年业绩预计2.9亿（EPS0.69元），不过公司最终实际实现的净利润还不到2亿，远低于预期，同比下降了20%，今年一季报业绩同比继续大幅下滑，幅度达到40%。
值得一提的是，这一时期，除中兴通讯受到特殊事件影响外，其他几家公司的业绩却全部实现了同比大增。
反常的业绩表现、外加急于套现的各大股东，背后原因值得思考。
（来源：新浪财经 公司观察 文/丁昊） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 瑞斯康达 |
