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员工数量高学历低 股东上市前突击分利润
与业绩规模高但盈利水平低相类似，富士康的人员结构也如大家所了解的一样，员工数量大，但学历普遍很低。
根据Choice数据统计，截至2017年底，富士康26.9万人的员工数量，在3000多家上市公司中，可以排进前十名，在民营上市公司中更是排名第一，其他排名靠前的皆为“中字头”公司。
然而从结构上看，本科及以下学历的员工占比高达99.42%，其中专科以下超过20万人，占员工总人数接近8成，吸纳了大量低学历人口就业。
在为社会稳定和发展做出贡献的同时，富士康股东也拿到了相应的回报。数据显示，公司2015年和2016年分红额分别为3.01亿和3.18亿。
不过，新浪财经注意到，这一数字在2017年突然猛增到19.28亿，同比增幅达6倍之多。众所周知，IPO后公司将变身为不特定人群为股东的公众公司，而赶在上市之前这个时点突击分配利润，背后原因不得而知。
价值几何争议大 未上市4亿中介费用先行
在国家支持独角兽企业上市的大背景下，作为“实体经济”制造业代表的富士康搭乘政策东风实现了创历史速度的申报、过会和上市。
尽管如此，市场对尚未挂牌的富士康价值的争议一直没有停过，270多亿的募资额是否合适和必要？股东鸿海精密的估值仅10倍、盈利能力并不突出的富士康能给多少估值？
上市后的表现和未来能给投资者多少回报不得而知，不过新浪财经注意到，招股意向书中披露，“本次发行费用包括承销及保荐费、律师费、审计验资费、信息披露费及发行手续费等，其中承销及保荐费根据实际募集资金总额的1.26%计算确定；律师费为1580万元；审计验资费为3398.11万元；与本次发行相关的信息披露费为448.11万元；除印花税将根据实际募集资金总额确定外，其他发行手续费合计327.31万元，以上费用均不含对应的增值税“。
也就是说，富士康还没上市，支付给投行、会计所和律师所等中介机构的费用粗略估计就将达到4个亿。无论后续公司和股价表现如何，可以确定的是，中金、金杜律所和普华永道能够先大赚一笔。
（新浪财经 公司观察 文/丁昊） 共2页 上一页 [1] [2] 富士康IPO募资额成谜 超千亿负债亟待补血 华为50家核心供应商盘点:包括富士康、高通、微软 媒体称富士康迟迟拿不到批文或因募资额过大 富士康创造A股IPO新速度 首发获证监会通过仅用36天 富士康IPO今日闯关 多家公司表示与其有合作 搜索更多: 富士康 |
