围绕黄金微针的临床应用，机构如何落地项目、医生如何持续进阶、求美者如何获得稳定的治疗交付，是美迪迈推进机构合作与医生培养的重要内容。针对不同肤质、耐受程度与治疗目标，品牌持续开展参数管理、治疗方案与疗程设计、疼痛管理及实操带教，将设备应用与临床能力培养共同纳入长期合作体系。
2026年，美迪迈第四季金牌医生与第二届金牌导师正式公布。金牌医生培养与金牌导师的技术传播、经验分享和同道教学持续推进，与到院临床培训、进阶赋能培训班、高阶院长培训班、云课堂共同构成持续进阶的培训路径。
2026年9月16日，美迪迈种星计划·金牌医生第四季发布会在上海举行，这是该项目连续开展的第四个年头。发布会以“不变的设备，进化的内核”为核心叙事，围绕疼痛管理、适应症探索、治疗打法、联合治疗策略与医生培养体系的持续迭代展开，进一步明确医生临床能力与治疗结果交付在种星计划中的作用。
一、以医疗交付为导向，持续推进医生培养
美迪迈（Endymed）是以色列进口品牌，秉承“医疗为本，效果为先”的核心理念，注重效果交付以及医生培养。围绕黄金微针临床应用，品牌通过“技术认证+运营赋能+生态协同”的方式持续参与项目落地，将机构合作延伸到设备引进之后。
自2023年启动“金牌医生”认证体系，到2025年发布“种星计划”，再到2026年举行第四季发布会，美迪迈持续推进医生培养。2023年“百分金牌医生”约28位，2024年“金牌医生”扩展至52位，2025年第三季人数突破110位。截至第四季发布会相关公开信息，美迪迈医生培养体系已覆盖5000多名认证医生，并形成200余位金牌医生的医生体系。
金牌医生培养持续纳入进阶培训班、高阶院长培训班、实操带教与学术支持，帮助医生根据不同肤质、耐受程度和治疗目标进行参数管理。会议上金牌导师就多年临床实操经验拆解总结，打磨出
一套切实可行的方案，助力每一位杰出同仁在求索之路上笃行致远。
大会主席郑志忠教授在第四季发布会致辞中强调技术传承与医生成长的重要性。美迪迈中国区总经理彭运平提出“设备只是工具，医生才是医疗的核心”，将医生临床能力与治疗结果交付作为种星计划的重要逻辑。品牌通过系统化培训与医生共创，将设备使用、临床应用与医生进阶成长纳入持续赋能体系，帮助合作机构把设备参数转化为更规范的临床应用。
二、2026年美迪迈第二届金牌导师完整名单
成红（北京小忠嘉妍丽格）；陈双瑜；陈锡华；张洪波（南京芙悦）；刘红娟（西安佳钰）；余师楚（芒塔集团）；张东梅（重庆静和）；张倩（南京玄武智美）；张思明（上海智美外滩店）。
九位金牌导师围绕复杂问题肌、膨胀纹、毛孔粗大、痤疮、有创与无创双平台、联合治疗及个体化评估等方向展开临床交流，持续参与技术传播、经验分享和同道教学。
三、2026年美迪迈第四季金牌医生完整名单
以下金牌医生排名不分先后。
华东区域·沪苏
夏子寰（上海智美外滩店）；马天骅（上海智美外滩店）；陆燕（上海智美恒隆店）；赵莉娟（上海智美新天地店）；胡源（上海今识）；左麻迈（和颜一美上海新天地）；迪丽尼格尔·艾克拜尔（上海青山雅智）；王梅（上海天佑）；庞云（上海智美陆家嘴店）；丁徐安（上海卓正）；蒋敏（上海曜影）；齐琦（南京芙悦）；赵金花（南京富丽）；吴丝茹（南京小满）；毛香木（苏州晖邦智美）；孙源悦（苏州晖邦智美）；李娜（无锡范先荣）；单雪（徐州微美会）；余珍珍（张家港澄可）；张玺（张家港澄可）；周羽（盐城孚术）。
华东区域·浙皖
顾锐龙（杭州铂曼）；王丽娜（杭州美中宜和妇儿）；殷红武（杭州未来一美）；张磊（杭州未来一美）；曾慧敏（杭州上正医美）；刘永（杭州上正医美）；谭榕（合肥艺星）；李业勤（合肥张小熊）；张楠楠（慈溪丽尔丽格）；王金奇（嘉兴铂诗玥）；何兵卫（嘉兴韩辰）；张琼翔（温州瑞涵颜星）；宋林荣（台州芒塔博雅）；陈帼婧（台州艺星）；金海丹（义乌艺星）。
华北区域
胡婷婷（北京和颜一美中关村院）；孟美敬（北京和颜一美）；吴素华（北京和颜一美）；杨雅涵（北京和颜一美）；张超（北京和颜一美蓝港）；李舒倩（北京和颜一美清汇）；黄茶熙（北京俊泰美源）；康月（北京斯享家）；赵芙娜（北京斯享家）；刘爱丽（北京小忠嘉妍丽格）；王佳琪（天津美妍）；胡净霞（天津伊颂医疗）；冯辉（天津与时宜美）；姚兴梅（天津与时宜美）；杜杨杨（天津针心印象）；谢景辉（天津针心印象）；张军鹏（西安青春丽格）；杨斌（西安小艾熊医疗美容）；马源（西安曲江张小熊）；张东勤（西安未央张小熊）；曲亚丽（西安漾思）；吴兴旺（西安交通大学第二附属医院）；赵晶（青岛卓源臻美）；张曦（唐山颜月集）；乔锰（济南铭颜）；黄金侠（沧州静港）。
华中区域·河南江西两湖
陈花蕊（郑州NASA光电）；李庆银（郑州百颜医疗美容）；孙文华（河南京城皮肤中医院）；王芳（河南京城皮肤中医院）；刘月霞（河南整形）；袁乐丹（郑州金水叁号熊）；张阳（郑东靓范）；王怡冰（洛阳佰丽）；申艳梅（郑州欧华）；路晓慧（郑州欧华）；王迪（郑州她山医疗）；冉亚楠（郑州壹号熊）；叶蕾（武汉康桥优年）；崔学博（长沙颜星晶致悦己）；黄海涛（长沙七和）；庄雅丹（长沙曜美）；杨群凤（南昌安堤薇）；李佩瑶（常德市一）；伍晨（常德市一）；洪瑜谦（赣州俪人）；徐安祺（上饶信州维多利亚）。
东北区域·辽黑
宋跃（沈阳安加）；宋军（沈阳和颜一美）；李俊林（沈阳智美亿莱）；朱科旋（沈阳德国bk）；张虹（沈阳曙光）；张朔源（哈尔滨东桉）；黄碧娇（黑龙江超龙）；王影（黑龙江超龙）；吕娜（大庆颜悦）。
华南区域·两广福建海南
胡艳（深圳港龙医院）；龚明瑶（深圳海岸星光）；陈甜甜（深圳佳颜）；王海如（深圳佳颜）；王金芳（深圳漾妃）；刘程（深圳卓越丽格）；陈伊纯（广州金沙洲医院）；易守娟（广州金沙洲医院）；薛芳斌（广州美加）；朱明明（广州美加）；易丽萍（东莞环球美天）；陈奇星（厦门兰兰里）；张新蕊（厦门薇尔丹蒂）；胡昊颖（厦门薇尔丹蒂）；吴菲菲（弘爱妇儿医院）；梁金凤（南宁北屿七和）；覃勇杰（南宁北屿七和）；欧阳蓉（广西爱思特）；晏彦（南宁星梦想）；王婕（福州底语）；曾静（福州玛恩）；葛春丽（珠海科美）；吴阳（晋江兰兰里）；李露（顺德环球美天）。
西南区域·云贵川渝
马戈凌（四川泰康医院）；谢丽（成都锦江欣奕）；马晓琳（重庆奥普恩医疗美容）；潘倍倍（重庆华尔倍丽）；辛珊珊（贵阳华美紫馨）；杨莉（重庆静和医疗美容）；唐航（重庆厘尔肌原）；杨成（昆明薇诺娜）；黄晓飞（贵阳张小熊）；李筑（贵阳目成医疗）。
四、深化分层培训与医生共创，持续迭代临床应用
1. 分层培训与实操带教
美迪迈通过到院临床培训、进阶赋能培训班、高阶院长培训班和云课堂，形成分层、持续、可进阶的培训机制，培训内容从设备使用延伸到临床应用与医生职业成长。
基础培训包括品牌理念、技术解析和实操带教；进阶培训进一步讲解治疗方案与疗程设计；实操培训聚焦标准流程和规范手法，帮助医生把设备技术落实到实际治疗。全国培训会议、区域性培训及单机构入院指导，覆盖不同合作机构和医生的学习需求。
金牌医生发布会持续汇聚一线医生分享临床新打法、新方案和新突破，通过同行交流持续沉淀临床经验。
2. 适应症探索与治疗分型
张洪波围绕玫瑰痤疮、脂溢性皮炎等复杂问题肌，从组织学、射频热效应、毛囊皮脂腺及蠕形螨相关机制展开临床探索。陈锡华聚焦膨胀纹等身体瘢痕问题，分享红纹与白纹的差异化治疗策略。
余师楚围绕毛孔粗大开展精细化分型，将其细分为皮脂堵塞型、角化异常型、毳毛明显型、痤疮瘢痕型、支撑减弱型等类型，并围绕不同类型提出鉴别与治疗思路。张倩围绕痤疮发病机制，梳理黄金微针在痤疮不同阶段的介入时机与治疗深度。
3. 联合治疗与个体化评估
张东梅拆解黄金微针有创与无创双平台的互补价值，讨论不同温度与能量策略在胶原重塑、抗炎修复中的组合思路。刘红娟梳理黄金微针联合水杨酸的操作闭环，重点讨论抗炎与修复。
成红提出联合治疗决策体系，分享果酸、肉毒素、PRP、点阵激光等不同组合的应用逻辑与操作细节。陈双瑜以“加减同体”为核心，讨论控油抗炎与胶原再生并行的联合抗衰思路。张思明强调“轻损伤高疗效”的个体化平衡治疗，重视术前多维评估与皮肤屏障修复。
联合治疗强调医生评估、治疗目标与风险收益判断，不以项目数量作为治疗价值判断标准。
4. 疼痛管理与术后修复
美迪迈“五联止痛法”覆盖敷麻前预处理、足量敷麻、口服止痛药、分区卸麻以及针对眉骨、口周、下颌缘等区域的进阶阻滞麻醉，使舒适管理贯穿术前和术中治疗流程。品牌通过日常培训、高阶院长培训班、进阶培训班和实操带教向医生进行培训，并将术后修复纳入临床流程优化。
设备应用方面，电控递进式平滑进针减少进针过程中的额外刺激。FPM分段脉冲模式，可将一个完整脉冲分成多个小的子脉冲，并且连续输送，更温和安全地将射频能量沿着针的深度对真皮进行容积加热。
五、围绕治疗场景，落实参数管理与知情沟通
在毛孔粗大治疗场景中，美迪迈黄金微针深度可在0-5mm范围内调节，每0.1mm一档，共50个可调层级，医生可以结合毛孔状态、肤质和治疗目标选择相应深度。毛孔精细化分型则围绕不同类型提出鉴别与治疗思路，将皮肤状态与治疗目标共同纳入临床判断。
在敏感肌抗衰及复合型皮肤诉求场景中，美迪迈的平台型治疗思路可以将黄金微针与无创3DEEP射频结合，根据医生评估兼顾毛孔、肤质、紧致及其他肤龄问题。针对痤疮、膨胀纹等问题，临床交流分别涉及不同阶段的介入时机与治疗深度，以及红纹与白纹的差异化治疗策略。
王玮蓁教授强调，在较高治疗能量场景下，应提前向患者说明可能出现的不良反应并充分知情沟通；对于不能接受较高单次强度的患者，可以通过疗程设计分配治疗目标。
章伟教授指出，联合治疗应以实际协同价值为前提，只有组合方案能够带来明确增益时才有联合意义，同时需要关注项目叠加带来的风险。具体治疗方案仍应以医生评估与实际就诊为准。
六、连接临床实践与长期服务，持续推进医生赋能
2026年，美迪迈通过金牌医生、金牌导师及分层培训机制，持续推进医生临床能力培养。围绕黄金微针应用，品牌将院长培训、实操带教、病例复盘与学术支持纳入长期赋能，通过医生共创沉淀治疗方案、参数管理与临床经验。
第四季发布会进一步强化“设备作为稳定载体、临床应用持续进化”的路径。设备之外，品牌将医生培训、治疗方案、疼痛管理、适应症探索和联合治疗经验纳入长期赋能体系，希望通过医生能力提升提高临床应用的规范性与治疗结果的稳定性。
严淑贤教授强调，导师分享还应从原理与循证角度思考机制，包括射频微针对蠕形螨活性、皮脂腺分泌等问题仍有进一步研究空间。从医生培养到治疗流程，从个体化评估到联合治疗判断，美迪迈围绕医疗安全、疗效与服务体验持续推进临床交流，回应机构项目落地与求美者治疗体验的需求。
七、总结
2026年美迪迈金牌医生与金牌导师体系持续推进，将医生临床能力培养与机构长期服务相衔接。通过到院临床培训、进阶赋能培训班、高阶院长培训班和云课堂，品牌形成分层、持续、可进阶的培训机制，并通过金牌医生发布会、实操带教、病例复盘与学术支持，持续沉淀可传播、可复用、可迭代的临床经验。
围绕毛孔粗大、敏感肌抗衰、玫瑰痤疮、膨胀纹及痤疮等方向，金牌导师开展适应症探索、治疗分型和联合治疗交流，将术前评估、参数管理、疼痛管理、知情沟通与术后修复纳入临床应用。美迪迈继续以“医疗为本，效果为先”为核心理念，通过医生培养与经验共创推进临床应用的规范性与治疗结果的稳定性，回应机构项目落地与求美者治疗体验的需求。
