从临床交付出发，医生培养进入持续进阶阶段
随着医美行业逐步从流量竞争转向疗效与信任竞争，设备之外，医生的临床判断、操作能力、治疗方案设计以及持续学习能力，也成为治疗交付中的重要环节。尤其在黄金微针应用中，同一设备面对不同肤质状态和治疗目标，需要进一步考虑治疗深度、参数设置、疼痛管理、适应症判断、联合治疗及术后修复等问题，医生对技术的理解和临床应用能力直接参与整个治疗流程。
2026年9月16日，美迪迈种星计划·金牌医生第四季发布会在上海举行，项目由此连续进入第四个年头。围绕“不变的设备，进化的内核”，本届活动进一步将医生培训、金牌医生培养、金牌导师共创以及疼痛管理、适应症探索、治疗打法和联合治疗策略连接起来。大会主席、复旦大学附属华山医院终身教授郑志忠教授围绕技术传承与医生成长展开分享，美迪迈中国区总经理彭运平则提出“设备只是工具，医生才是医疗的核心”，进一步将医生临床能力与治疗结果交付纳入种星计划持续推进的核心逻辑。
从认证医生到金牌导师，建立持续进阶的医生培养路径
经过多季推进，美迪迈围绕黄金微针临床应用逐渐形成分层、持续的医生培养机制。在培训端，从到院临床培训、进阶赋能培训班，到高阶院长培训班、云课堂，不同阶段的培训内容由设备使用进一步延伸至临床应用和医生职业成长。医生不仅需要了解设备的基础操作，也需要在持续实践中结合患者状态、治疗目标和耐受程度，对参数及治疗方案进行进一步判断。
在临床交流端，金牌医生发布会持续汇聚一线医生，围绕实际治疗过程中形成的新打法、新方案和新突破进行分享，通过同行交流进一步沉淀临床经验。目前，美迪迈医生培养体系已覆盖5000多名认证医生，并形成16位金牌导师的导师体系，由认证医生、金牌医生到金牌导师的逐步进阶路径正在形成。
其中，金牌医生更多参与临床实践、治疗方案探索与经验积累；金牌导师则在持续开展临床实践的同时，进一步承担技术传播、经验分享和同道教学等角色。医生培养也由单次设备培训逐步转向长期临床能力建设。
从历届建设过程来看，2023年“美迪迈百分金牌医生”约28位，覆盖上海、杭州、北京、深圳、成都等城市；2024年美迪迈金牌医生扩展至52位，并新增南京、苏州、重庆、武汉、西安、天津、郑州等区域；第三季即2025年美迪迈金牌医生继续按区域推进，覆盖城市进一步增加，人数突破110位。医生覆盖范围和参与规模的变化，也为第四季继续推进临床交流和分层培养提供了延续基础。
第四季金牌医生持续推进，多维评估关注临床实践能力
进入第四季后，美迪迈金牌医生项目继续围绕医生临床能力展开招募与评估。新一季金牌医生从不同地区参与医生中产生，评估维度覆盖临床经验、治疗体量、患者口碑、学术贡献等方面，使金牌医生的选拔不只围绕设备操作本身，而是进一步关注医生长期临床实践及综合能力。
从历届参与情况来看，第二季报名规模较第一季增长204%，第三季较第二季增长255%，第四季在此前基础上继续推进。伴随参与医生规模扩大，金牌医生项目涉及的内容也逐渐从设备操作进入治疗方案、参数管理、疼痛管理、适应症探索以及联合治疗等更加具体的临床环节。
这一变化与黄金微针本身的临床应用特点形成对应。美迪迈黄金微针治疗深度可在0-5mm范围内调节，每0.1mm一档，共有50个可调层级，同时采用FPM分段脉冲模式及电控递进式进针。面对不同肤质状态、耐受程度以及治疗目标，医生需要进一步进行个体化参数管理。因此，从“会使用设备”到“能够结合具体皮肤问题进行精细化应用”，成为金牌医生持续培养的重要方向。
在这一培养逻辑下，设备参数并不是独立存在的操作信息，而需要与具体治疗目标相匹配。不同皮肤问题对应的作用层次、治疗节奏和耐受情况并不相同，医生需要在临床实践中持续积累判断依据，并通过培训、病例交流和同道分享完善应用思路。
9位新晋金牌导师，临床共创延伸至不同治疗场景
本届金牌医生第四季发布会上，9位新晋金牌导师分别围绕不同临床方向进行分享，涉及玫瑰痤疮、脂溢性皮炎、膨胀纹、毛孔粗大、痤疮、抗炎修复及联合治疗等多个应用场景。
1.张洪波：玫瑰痤疮、脂溢性皮炎等复杂问题肌
张洪波围绕玫瑰痤疮、脂溢性皮炎等复杂问题肌展开临床探索，从组织学、射频热效应、毛囊皮脂腺及蠕形螨相关机制切入，并结合自身对照试验讨论相关诊疗思路。严淑贤教授在点评中进一步提到，微针射频对蠕形螨的作用可能并非单纯依靠高温，而可能与弥散性热损伤影响蠕形螨整体活性相关；微针射频对皮脂腺分泌的抑制属于物理性破坏还是功能性调节，也仍有进一步研究空间。
2.陈锡华：膨胀纹差异化治疗
陈锡华将临床应用延伸至膨胀纹等身体瘢痕问题，对红纹与白纹进行区分，并围绕不同状态分享差异化治疗策略。
3.余师楚：毛孔粗大精细化分型
余师楚围绕毛孔粗大进一步进行精细化分型，将其细分为皮脂堵塞型、角化异常型、毳毛明显型、痤疮瘢痕型、支撑减弱型，并围绕不同类型进行鉴别与治疗思路设计，使毛孔问题由单一项目选择进入更加细化的临床判断。
4.张倩：痤疮不同阶段的介入时机与治疗深度
张倩围绕痤疮发病机制，对黄金微针在痤疮不同阶段的介入时机与治疗深度进行梳理，使临床应用进一步从“是否进行黄金微针治疗”进入“何时介入、作用于什么深度”的具体判断。
5.张东梅：黄金微针有创与无创双平台联合
张东梅围绕黄金微针有创与无创双平台的互补价值进行拆解，并讨论不同温度与能量策略在胶原重塑、抗炎修复中的组合思路，使不同模式能够围绕相应治疗目标进行应用。
6.刘红娟：黄金微针联合水杨酸
刘红娟围绕黄金微针联合水杨酸展开分享，对治疗操作以及后续抗炎、修复等环节进行梳理，进一步完善联合应用中的治疗流程。
7.成红：多种联合治疗方案
成红围绕联合治疗建立相应决策思路，涉及果酸、肉毒素、PRP、点阵激光等不同组合，并围绕相应组合逻辑与操作细节进行展开。不同治疗方式并非简单叠加，而是根据具体治疗目标判断组合方式。
8.陈双瑜：控油抗炎与胶原再生并行
陈双瑜以“加减同体”为核心展开分享，其中“减法”围绕控油、抗炎，“加法”则关注胶原再生，将不同治疗目标纳入联合抗衰思路。
9.张思明：个体化平衡治疗
张思明提出“轻损伤高疗效”的个体化平衡治疗思路，并重点关注术前多维评估、个体化治疗以及皮肤屏障修复，使黄金微针治疗从设备操作延伸到更加完整的治疗流程。
从疼痛管理到联合治疗，临床应用向精细化持续推进
除了医生培养和导师体系，本届发布会还围绕临床应用梳理出多个持续进化的方向。在治疗体验方面，美迪迈的疼痛管理从基础流程逐步发展至“五联止痛法”，并进一步延伸到术中舒适治疗体验和术后修复。
“五联止痛法”覆盖敷麻前预处理、足量敷麻、口服止痛药/肛塞、分区卸麻、进阶阻滞麻醉。其中，分区卸麻强调操作相应区域时再卸除该区域麻药，使不同部位能够保持对应的麻醉作用；眉骨、口周、下颌缘等敏感区域，则可结合进阶阻滞麻醉进行局部处理。相关内容也被纳入高阶院长培训及现场实操带教。
在适应症探索方面，临床交流涉及毛孔粗大、敏感肌抗衰、玫瑰痤疮、脂溢性皮炎、膨胀纹、颈部抗衰等不同方向。毛孔粗大进一步形成五类分型，痤疮则进一步讨论不同阶段的介入时机和治疗深度，临床应用由同一项目的统一处理逐步转向针对不同皮肤问题开展更加具体的判断。
联合治疗也成为本届交流中的重要内容，包括黄金微针联合水杨酸、无创射频，以及与果酸、肉毒素、PRP、点阵激光等不同方案的组合。围绕联合治疗的实际应用，章伟教授强调联合方案应以实际协同价值为前提，同时关注项目叠加带来的风险；王玮蓁教授则提出，在较高治疗能量场景下，应提前向患者说明可能出现的不良反应并进行充分知情沟通，对于不能接受较高单次强度的患者，可以通过疗程设计分配治疗目标。
严淑贤教授进一步提出，临床经验之外，还需要继续从原理与循证角度探索相关机制，包括射频微针对蠕形螨活性、皮脂腺分泌等问题仍存在进一步研究空间。
医生能力进一步连接具体治疗场景
随着金牌医生和金牌导师体系持续推进，美迪迈的医生培养也进一步进入具体临床场景。面对毛孔粗大、痤疮、敏感肌、玫瑰痤疮、脂溢性皮炎等不同问题，医生需要结合肤质状态、治疗阶段、治疗深度和患者耐受程度进行判断。
与此同时，疼痛管理和联合治疗也成为临床能力的一部分。从敷麻、分区卸麻、进阶阻滞麻醉到术后修复，再到水杨酸、无创射频、果酸、肉毒素、PRP、点阵激光等联合应用，都需要围绕具体治疗目标进行设计。黄金微针的临床应用由此进一步从设备操作延伸至评估、分型、参数管理、治疗体验和方案设计等环节。
结语
2026年，美迪迈种星计划·金牌医生项目连续推进至第四季，医生培养体系已覆盖5000多名认证医生，并形成16位金牌导师的导师体系。第四季继续围绕临床经验、治疗体量、患者口碑和学术贡献等维度推进金牌医生培养，9位新晋金牌导师则进一步围绕不同临床场景开展经验分享与同道教学。
围绕“不变的设备，进化的内核”，美迪迈通过到院临床培训、进阶赋能培训班、高阶院长培训班、云课堂，以及金牌医生和金牌导师的持续共创，将设备应用、医生培养与临床实践进一步连接，使疼痛管理、适应症探索、治疗打法和联合治疗等经验在持续交流与实践中得到积累。
