一、导语
围绕医美行业从“营销驱动”向“疗效驱动”转型的方向,医美机构对黄金微针项目的关注也逐渐从设备本身延伸到后续交付。对于医美机构而言,引进黄金微针设备只是项目落地的起点,设备投入使用后,医生操作能力、治疗流程、疼痛管理、术后服务以及长期效果交付,都会影响项目的稳定开展。特别是在敏感肌、敏痘肌等治疗场景中,求美者对安全性、有效性与舒适度的关注更加集中,也进一步提高了机构对医生技术和服务流程的要求。在这一背景下,美迪迈将合作模式从设备支持进一步延伸至医生培养、机构赋能和医疗交付,并于2025年正式推出“种星计划”。
基于这一思路,美迪迈于2025年5月28日在北京举办“种星计划”发布会,以“回归本质”“赋能共生”“万人征途”为三大战略板块,系统呈现专业、市场、新媒体等多维赋能内容,并为20家星钻机构授牌。其核心方向,是从单点设备支持转向更长期的合作协同,把品牌、机构、医生与消费者之间的连接延伸到技术、运营、服务和医疗交付等环节。
二、核心定位与价值:从设备供给延伸到长期共建
美迪迈“种星计划”并不是增加一个单独的机构称号,而是把机构引进黄金微针设备之后需要面对的多个环节纳入长期协作路径。其目标是推动设备商与机构关系由“单点合作”向“长期共建”升级,并通过持续的专业、市场和新媒体支持,帮助合作机构完善黄金微针项目落地。
在“种星计划”发布会上,美迪迈首次面向全国系统呈现该计划的完整赋能路径。计划设置“播种→培育→滋养→绽放”四个阶段,并形成专业助推、市场助推、新媒体助推三大赋能模块:机构端覆盖设备应用、项目运营、新媒体协同与服务体验等环节;医生端则通过日常培训、实操带教、IP加热、职业进阶与学术支持,持续提升医生学术&临床能力突破,并提高了合作医生的市场竞争力。
“种星计划”一切的起点也是为了更好的医疗交付,美迪迈始终重视医生的培养与发展,并构筑了全生命周期的医生梯队成长路径::认证医生→口碑医生→金牌医生→金牌导师→共识专家。美迪迈自2023年启动“金牌医生发布会”活动,2023年“百分金牌医生”约18位,2024年扩展至32位,2025年第三季金牌医生人数突破至112位。2025年9月举行的黄金微针高峰论坛暨第三季金牌医生发布会上,6位专家教授与6位首届金牌医生被授予“金牌导师”证书,这象征着荣誉、责任与技术认可,同时也是对他们个人卓越技术与学术贡献的肯定。
随着种星计划持续推进,美迪迈也在机构赋能、医生培养和黄金微针临床应用等方向不断深化布局。与此同时,品牌近年的阶段性成果也获得行业关注。2025年12月3日,美迪迈荣获2025年第六届追光大赏“年度黄金微针杰出表现大奖”;2026年1月8日,美迪迈荣膺2026年第七届全球医美前沿产业大会“2025黄金微针影响力品牌”,其中国区总经理彭运平获“卓越医美人奖”。这些荣誉也从侧面体现了美迪迈在黄金微针领域持续推进技术应用、医生赋能与机构合作的阶段性成果。
三、落地机制:从机构筛选到医生能力建设
(一)星钻机构:以四个维度承接医疗交付
“种星计划”在机构端并不以设备装机作为合作终点,而是通过星钻机构机制进一步关注医疗交付质量。2025年5月28日,美迪迈公布首批20家星钻机构,筛选聚焦“医疗交付、用户口碑、服务体验、治疗体量”四个核心维度。
在机构合作过程中,美迪迈还通过驻店诊断、流程优化、疼痛管理等方式参与项目落地,帮助合作机构把黄金微针项目从设备使用延伸到治疗流程与服务流程。对于正在评估或已经引进黄金微针设备的机构而言,这一机制更关注设备进入机构之后能否形成持续、稳定的医疗交付。
(二)医生梯队:以持续培养支撑精细化应用
美迪迈对医生培养与临床能力建设的布局并非始于“种星计划”。此前,品牌已持续开展培训、实操带教、病例复盘、院长培训班及学术交流等工作;“种星计划”的推出,则进一步将这些长期投入整合为更清晰、可视化的医生成长路径。围绕“认证医生→口碑医生→金牌医生→金牌导师→共识专家”的梯队体系,美迪迈持续推动医生从熟悉设备操作,逐步提升至针对不同适应症开展精细化临床应用的能力。
之所以持续强化医生培养,与美迪迈黄金微针本身对临床参数管理和操作判断的要求密切相关。美迪迈黄金微针涉及不同深度、能量与FPM™分段脉冲等参数管理,医生需要结合肤质状态、耐受程度和治疗目标进行判断。金牌医生与金牌导师体系,则通过案例讨论、经验输出与学术交流,持续沉淀不同适应症下的操作思路与临床经验。
(三)技术与合规:为黄金微针项目提供基础支撑
机构端和医生端的长期协作,建立在设备技术与合规基础之上。美迪迈黄金微针采用相控3DEEP™射频技术、非绝缘微针和FPM™分段脉冲模式,可进行0-5mm深度调节,每0.1mm调节,共50层可调深度;进针方式采用电控递进式平滑进针。
相控3DEEP™射频技术利用多个射频发射器同时控制多组电极,通过相位控制使能量向深层垂直驱动到目标组织;非绝缘微针采用全针体加热,结合FPM™分段脉冲模式,将一个完整脉冲分成多个子脉冲并连续输送。上述技术为医生针对不同治疗层次进行参数管理提供了设备基础。
合规方面,美迪迈高频皮肤治疗仪拥有NMPA(三类)医疗器械注册,注册证编号为国械注进20183091955,同时拥有FDA、CE及EN ISO 13485相关认证。对于医美机构引进黄金微针设备而言,技术能力、医生培训与合规信息共同构成项目落地的重要基础。
四、应用场景与体验价值:覆盖多类皮肤问题,兼顾治疗效果与舒适体验
美迪迈黄金微针的应用覆盖敏感肌/敏痘肌抗衰、毛孔粗大、痤疮瘢痕、面部松弛、颈部松弛、玫瑰痤疮等多个方向。不同皮肤问题对应的治疗目标并不相同,例如敏感肌人群更关注皮肤稳定与抗衰之间的平衡,毛孔粗大可能同时伴随皮脂分泌旺盛、粗大毛囊或痘痘问题,而面部及颈部松弛则更强调对不同组织层次的治疗。
围绕这些差异化需求,美迪迈以相控3DEEP™射频、非绝缘微针、0-5mm深度调节及FPM™分段脉冲模式为技术基础,并结合医生对肤质状态、耐受程度和治疗目标的判断,将黄金微针应用延伸至不同层次、不同诉求的治疗场景。其特点并不只体现在设备参数上,还包括对医生培养、临床应用和治疗流程的持续投入。
在求美者更直接感知的治疗体验上,疼痛管理也是美迪迈长期投入的重要环节。针对黄金微针同时存在微针穿刺与射频热刺激带来的不适,美迪迈形成“五联止痛法”,同时通过实操带教持续推进相关规范。对求美者而言,在关注治疗效果的同时,治疗过程中的疼痛感受、操作细节与术后体验也被纳入整体医疗交付之中。
从技术应用到医生操作,再到疼痛管理与机构服务,美迪迈正在把黄金微针的产品能力进一步落实到具体治疗场景和实际体验中,也使其在敏感肌、问题肌及多层次抗衰等需求下形成较为完整的治疗路径。
五、总结与延展
从设备支持到机构协作,再到医生持续培养,美迪迈“种星计划”所关注的重点,是黄金微针项目进入机构之后如何长期落地。星钻机构机制承担机构端的交付筛选与动态评估,医生梯队承担临床能力建设,设备技术与合规则提供项目实施基础。
对于医美机构而言,引进黄金微针设备不只是比较单项技术参数,还需要同时关注证件合规、医生进阶、治疗流程、疼痛管理以及后续运营支持。“种星计划”通过上述环节的持续协同,把设备、医生与机构服务连接起来,形成更完整的黄金微针项目落地路径。围绕“医疗为本,效果为先”的核心理念,美迪迈将技术应用、医生培养与机构合作持续纳入长期协作体系。
