据台湾“联合新闻网”9月3日报道，东京医科大学之前被爆出私下扣分压低女性考生合格人数的丑闻，引发舆论挞伐。不过，也有人表示这是“必要之恶”，因为女医师可能会结婚、生产后离职，导致人力不足。日本政府正致力于改善女性M型就业曲线，但日本家庭模式调整迟缓，女性为育儿请辞，预估会造成日本一年经济损失达一兆两千亿日元（约合人民币739.3亿元）。

　　报道说，日本因高龄化少子化造成劳动力缺口扩大，推估2040年将比2018年减少1500万人，当前形势下推动女性重返职场日益重要。日本政府拟将原本仅要求大型企业提出的行动计划扩及到中小企业，要求企业提出聘用女性员工的数字目标，敦促中小企业建立适合女性工作的环境。

　　“将孩子送到幼儿园，他已经很忍耐了，傍晚还要托给别人暂时照顾，我该为工作付出到这样吗？”生产后请辞在家育儿两年多重返职场的向小姐，目前做的是工作到下午4点的短时间工作，虽然想要恢复全职员工，却因为罪恶感犹豫不决。

　　日本社会仍存在家事、育儿是女性责任的观念，让女性难以为职业生涯规划而托育，保育园数量不足更让女性即使有心也无力做到。日本总务省与内阁府发表就业结构基本调查、男女共同参与规划社会等调查显示，生儿育女的女性只有6.4成继续工作，近4成是家庭主妇；扣除原本无职业者，因生育第一子而辞职的比例达4.7成。但调查也显示，6成家庭主妇其实希望重返职场。

　　此外，家事重担也一面倒压在女性身上，日本男性做家事时间在先进国家敬陪末座。日本政府每五年一次的社会生活基本调查显示，2016年女性平均一周家事时间3小时28分钟；男性仅44分钟，与五年前相比增加两分钟。明治安田生活福祉研究所针对双薪家庭的调查也反应，丈夫认为自己承担家事比例平均为3.4成，但妻子的感受平均值仅2.5成。

　　第一生命经济研究所8月下旬发表的试算报告显示，因为生产请辞的女性一年超过20万人，造成经济损失近一兆两千亿日元，除收入损失，还包括企业生产力下滑。并且当孩子年纪稍长后女性再重返职场，常见低薪聘用的状况，均不利于国家整体的经济增长，日本社会呼吁政府打造育儿友善环境。（来源：环球网 实习编辑：马娜  审核：谭利娅）

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