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徽商银行目前面临诸多问题，高层年龄老化、人才储备不足，董事会超期服役，公众持股比例过低逼近停牌线，如何走出困境是个大难题
自2013年香港上市以来，徽商银行高管团队就出现了只减不增的怪象。董事会超期服役近两年、独董增补难产等问题，很大程度上已经拖累这家曾是全国首家由城市商业银行和城市信用社联合重组设立的区域性股份制银行的发展。
今年2月，徽商银行在撤回A股申请时回应媒体称“无法满足证监会的申报要件要求”，并发布公告提到“鉴于仍需就相关法律法规及中国证监会要求所涉及的部分事项与个别董事和股东进一步协商”，让人联想到大股东中静系，但据知情人士透露，高央董事（中静提名的董事）在徽商银行撤回A股上市申请的董事会决议时投出的是反对票，但并未起到任何的作用。
据悉，中静公司此前曾多次表示一直支持徽商银行上市，但认为徽商银行对公司治理问题应进行整改，整改后才符合证监会的上市要求。那么，中静系所指的问题都有哪些？为进一步厘清市场关注的公司管理层储备短缺及与股东的分歧，日前，《投资者报》记者也特别采访了徽商银行、中静公司及相关人士，并得到部分回复。
新行长上任仍需流程
根据券商中国消息，安徽省委组织部已于6月29日（周五）中午发布干部考察公示，徽商银行现任党委副书记、监事长、纪委书记张仁付拟出任徽商银行行长一职。
不过，徽商银行并未正面回应本报这一信息的真实性及有关人事调整的具体问题，仅表示以银行官方公告为准。对此，多位接近徽商银行的人士向记者证实：拟任职公示已在银行内部公示，公示期5天。
但张仁付拟任行长能否通过省委组织部门审核，进入行内提名和审议阶段，接近徽商银行人士表示虽然概率较大，但目前仍无法确认：“先前也有其他高管职位的人选在省委组织部门拟任公示之后，至今也未出现在徽商银行人事提名和薪酬委员会审议日程中。”
对此，上述知情人士告诉记者，按照徽商银行惯例和公司相关规定，类似行长这样的高管人员一般会先由省委组织部门挑选、公示后推荐给银行，然后由董事长提名，其后才进入徽行人事提名和薪酬委员会流程，最后报董事会审议，所以目前的拟任公示仍是早期。
可是，新行长的拟任公示为何晚了半年？根据年报和公告记者发现，彼时已满60周岁的徽商银行董事长李宏鸣，虽然在去年12月已辞去在徽商银行相关职务，由时任行长吴学民接任，但直至今年5月10月，吴学民才接获中国银监会安徽银监局关于任职资格的核准，并将根据公司章程变更相应法定代表人，从原董事长、法人代表李宏鸣手中正式接棒。
高层储备捉襟见肘
但对新任高层来说，一个首要解决的问题就是徽商银行面临严重的高级管理人员流失、断层、老化等问题。比照2013年港股上市之初的年报和2017年最新年报的高管人事表，《投资者报》记者发现，高管人数从2013年10名降至2017年末的8名，6位2013年起任职，整体平均年龄超53岁，且相比之前的独立任职，现在的人手更显紧张。 共2页 [1] [2] 下一页 两股东不满利润分配 徽商银行暗战变明斗 徽商银行A股上市中止 发债被否 因贷款风险分类不真 中静董事长炮轰徽商银行 称与银行董事长有分歧 与股东博弈见分晓 徽商银行分红方案敲定 徽商银行与中静系再现分歧 搜索更多: 徽商银行 |
