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“品牌方的数量是生产企业的好多倍，不可能一下子冒出这么多的质量安全负责人。”一位业内人士表示，所以，近几年有相关经验的质量人员在招聘市场都很吃香。
此外，即将在5月1日落地实施的《化妆品注册备案管理办法》指出，化妆品注册申请人、备案人必备条件包括“有与申请注册、进行备案化妆品相适应的质量管理体系”；注册人、备案人在境外的，境内责任人需承担化妆品和新原料的质量安全责任。这在一定程度上可能加强化妆品企业招聘质量安全负责人的紧迫感。
“五一后，行业或将上演抢人大战。”上述业内人士表达了自己的担忧。
其次，质量人员门槛提高，责任加大，淘汰了一批不合格者。
与“质量负责人”相比，新条例要求设置的“质量安全负责人”所承担的责任也更大，因而，对人员的要求会更高。
新条例指出，“质量安全负责人应当具备化妆品质量安全相关专业知识，并具备5年以上化妆品生产或者质量安全管理经验”。质量安全负责人不依法履职，还将承担严厉的法律后果。品观APP发现，在各大招聘网站上，对于该岗位的要求已经明确了“相关专业大专以上学历”“5年以上化妆品生产或者质量安全管理经验”两条必须项。
以往的飞行检查，若产品出了问题，无非是缴纳罚款，严重一点停业整改，质量负责人毫发无损。但新条例实施后，质量安全负责人不是交罚款就可安然脱身的，甚至有可能被终身禁止从事化妆品生产经营活动。
“层层筛选下来，合适的人供不应求。” 广州珈纳生物负责人林丽隽透露，企业在具体执行时或会选择由质量负责人兼任质量安全负责人的职务，但经验门槛提升为5年，以及岗位风险加大，势必会让一部分人出局。
内部培养最有效
对于众多化妆品企业而言，如何快速招到合适的“质量安全负责人”，是一个不小的难题。
在林丽隽看来，解决办法有三种。
一是内部培养，比如学历年限够格的内部员工通过学习取证后转岗；
二是外部招聘，提高薪水福利吸引人才；
三是兼职。“很多企业前期找不到合适的质量安全负责人，可能会从外面找一个专业、学历及工作经验符合要求的人挂证” 。但这只是暂时的，因为要担法律责任，即便挂证也挂不了多久。
外聘或内部培养的观点，与罗伯特香精香料公司总监池和升不谋而合。在他看来，兼职型、顾问型人才确实是解决燃眉之急的办法，但风险太大了。
相比之下，内部培养是受访者公认的最切实有效的办法，不仅可以省掉招聘时间，还可以减少薪酬成本和管理成本。但值得注意的是，相比工厂型企业，品牌方在内部转岗消化的方式上更具优势。“这跟企业学历架构占比有很大关系。” 池和升表示。
在他看来，设立“质量安全负责人“对于整个行业都是考验，“行业门槛高了，除了人工成本增加，整个产品开发管理流程也拉长了，一些中小型或刚起步企业或将被淘汰出局”。
德之馨（上海）有限公司大中华区销售及市场总监劳树权也认为，对于代工企业影响比品牌稍微大一些，初创企业可能会因此增加运行和管理成本。
不过，他也指出，质量和研发一样重要，过往被忽略了，现在通过法规强调了质量的重要性，因而“人才短缺只是暂时的现象”。
“阵痛是短暂的，这对于整个行业的长远健康发展意义重大。”劳树权建议，还需要出台二级法规进一步明确执行细则，让质量安全负责人制度建设作为质量提升工作的突破口，得到进一步强化和落实。
来源：化妆品观察 蔡杏 共2页 上一页 [1] [2] 关注公号：redshcom 关注更多: 化妆品 |
