近日，宁波市教育局会同市教育学会组织开展的第四届宁波市教育改革创新典型案例(2022年度)评选结果揭晓。浙江纺织服装职业技术学院携手用友构建的高校数智化大内控体系及平台，入围优秀案例名单。

　　党的二十大报告提出“推进教育数字化”。我国教育信息化正迈向数字化转型新阶段。高质量发展是新时代教育发展的主题，高水平的管理效能和完善的内部治理体系是高校高水平发展的保障和支撑，提升数智化治理能力水平是高校顺应数字化时代的必然选择。

　　由浙江纺织服装服装职业技术学院教育数智化研究中心研究团队提出的“数智化大内控体系”，是以内部控制理论为基础，以数字治理为手段，从内部治理体系建设的实际需求出发，突破传统内部控制体系范畴，从组织战略与核心价值实现的更宽视角，全方位整合经济活动、业务活动、人力资源、监督活动等内容，整体搭建的全域(空间与时间)、全要素(人、财、物、事)、全过程(闭环)、全风险的全新控制体系。同时该团队会同战略合作伙伴，通过开展集支撑平台、数据中台、业务管控中台、监管高台为一体的数智化大内控平台建设实践，努力实现数据共享、业务协同、风险防控、智能监管。

　　浙江纺织服装职业技术学院在教育数智化大内控理论研究与实践探索的过程中，与北京用友政务达成高起点、高标准合力打造高校数智化“大内控”内部治理体系，共建新时代智慧校园新基座的共识，并携手用友达成了战略签约。双方基于用友BIP平台打造有力的“智慧校园新基座”，支撑数智化大内控平台落地。“智慧校园新基座”意味着从技术平台到低代码开发，再到连接集成;从业务中台到数据中台，到智能中台的全链路能力覆盖。以云原生技术作为支撑，实现数据驱动与业务创新的双向迭代优化，支撑并推动高校的数字化转型走得更快、更远。数字化新时代，是机遇无限的时代，用友政务将凭借优秀的产品与解决方案，为高等教育领域内部治理体系和治理水平的提升贡献力量!