7月19日电据《纽约时报》18日报道，美国沃尔玛超市因为解雇一名患有唐氏综合症的员工，被判违反美国残疾人法案，将会面临高达1.25亿美金的罚款。

　　报道称，马洛·斯佩思自1999年起在威斯康星州的一家沃尔玛超市担任销售助理。自2014年11月起，沃尔玛更改了她的上班时间。患有唐氏综合症的斯佩思无法适应更改过后的上班时间，她要求恢复原来的时间安排，但超市方面拒绝了她的请求，随后对斯佩思采取了旷工和迟到的纪律处分。

　　2015年10月，沃尔玛以过度缺勤为由解雇了斯佩思。7月15日，威州东区地方法院的陪审团认定沃尔玛违反了美国残疾人法案，并判给施佩思1.25亿美元的惩罚性赔偿金以及15万美元的赔偿金。（来源：海外网-美国-乔珊珊/实习编译-李珵照）

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