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03你的996，值得吗？
996代表着什么？是更多的收入、自我的提升，还是被挤压的时间、日益衰弱的身体？
出于不同的需求，每个人对此的答案都各有差异。4月12日，阿里巴巴官方微博发布了马云在内部交流活动上对996工作制的看法：
我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。
随后，马云本人也发微博称“年轻人应该有机会听到真话”、“不为996辩护，但向奋斗者致敬”。
▲截图来源：微博
同日，刘强东也在朋友圈推送了一篇名为《地板闹钟的故事》的文章，并称“京东永远不会强制员工995或者996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神”。
混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！
北京志霖律师事务所副主任赵占领认为，虽然996工作制的存在有一定的客观合理性，但仍然是违法行为。现行劳动法为了保护劳动者合法权益，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。
对于互联网单位“时间不够用”的现状，浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟表示，解决问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度，使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力，而不是设计一套固化的加班制度，去迫使员工最大量度的产出。
而关于996的“性价比”，有人算了一笔账：若在996工作制下，一个年薪20万的程序员，时薪不过50多元，性价比与年薪10万的955（朝九晚五一周上五天班）并无区别，而健康、个人时间等代价则无从计算。
你如何看待996工作制？面对996，你会选择负重前行，还是尽力挣脱？请将你的体会与感悟与经纬君说一说吧！
（来源：中新经纬 文中杨鹏、崔宇、阿静皆为化名） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 996 |
