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贵阳银行资管部、兴业银行资管部则在今年三季度分别发布招聘公告。前者公开招聘6名债券及衍生品类投资经理、6名股票及衍生品类投资经理等；后者则展开了债券投资经理、权益投资经理、信用债研究员、权益策略研究、产品设计与研发等一系列岗位的社会招聘。
从各行资管部的招聘公告上看，未来银行理财子公司的人才需求覆盖投研、会计核算及IT、运营、产品研发及管理、风控、审查审批、合规、销售渠道及管理、品牌管理等各个方面，人才缺口巨大。
一位华东城商行资管部负责人对记者表示，“此前资管部门在银行体系内专注于产品和投资端，运营、系统、合规、销售这些内容都是由行内其他部门和分支机构来协助，风险管理和控制则置于全行统一风险架构中。但成立独立子公司后，这些岗位大多都需要增加人员配置，投研这块也有部分人才缺口，尤其在权益投资方面。”
除社会招聘外，银行资管部门也积极从内部培养和选拔人才。“筹建子公司的消息一出来，就有分行和其他业务部门的人跑来了解需求，问有没有合适的岗位。我们的想法是，如果行内有合适的人，当然可以提前锁定，并不是只能通过社会招聘来解决缺口。”一位股份行资深资管人士说。
当然，更多的人员配置还是从原有资管部直接平移至理财子公司。“提出理财子公司的设立要求前，银行资管部基本可以视为一个超级产品部门，因此顺势平移是被普遍采纳的，需要补充的只是资管部门原来缺乏的相关岗位。”前述城商行资管部负责人称。
打造子公司激励机制
由于外部招聘优秀人才往往需要与其他同业的“抢人”，外界也对未来理财子公司的薪酬和激励机制、内部文化建设颇为关注。
“目前银行资管部门的薪酬待遇一般比行内其他部门高出20%～30%左右，但与基金公司相比还是有明显差距。以现有薪酬去挖人很难，监管又没有给子公司留下股权激励的制度空间，就看能不能给出一个市场化的薪酬体系了。”一位华南地区城商行资管部负责人透露。
什么才算是市场化的薪酬体系？前述负责人认为，资管子公司的薪酬体系或许可以参照银行系基金公司，考核指标包括产品规模、业绩表现、管理费收入等等，其中规模会是一个概括性的指标。“产品规模是业绩表现的直接体现，也决定了管理费收入的多少。”
“公募的人才还是比较受欢迎的。他们无论是专业素养，还是市场观念，都比较好。此外，券商、信托，甚至传统信贷方面的人才也需要，毕竟资管子公司未来不只是单纯做公募的业务，也需要能看懂实体企业、非标等方面的人才。”前述华南城(港股01668)商行资管部负责人补充称。
但也有银行资管人士对未来理财子公司能否给出这样的激励机制持怀疑态度。“在总薪限制下，即使是独立子公司，薪酬也不会有太大的提升，对公募、券商的投研人才吸引力有限，但银行这一发展平台或许存在吸引力。”一位中部地区城商行高管对记者表示。
从记者了解到的情况看，多数银行对权益类投资的计划规模都较少，更多是通过公募基金、委外的方式进行投资，而非招募大量外部投研人才来具体操作。这也与银行客户偏好固收类产品有关。
数据显示，截至目前，已有26家银行披露设立理财子公司的投资计划。包括6家大行、9家股份行、9家城商行，以及2家农商行。
据安信证券银行组调研了解，光大银行理财子公司内部筹建基本已经完成，目前在报银保监会审批；招商银行则从去年至今一直在筹备，也有初步的一些方案，目前材料已经准备差不多。
不少市场人士也预计，明年一季度将陆续有银行理财子公司获批筹建的消息，最快将于明年四季度正式开业。
来源：证券时报 共2页 上一页 [1] [2] 皮阿诺发展“掉队” 近半募集资金用于购买理财产品 情感大V“故姐”的吸金骗局：4家理财平台悉数跑路 腾讯金融科技副总裁闫敏： 5年砥砺前行，成就“精选互联网理财平台” 平安银行贷款被指捆绑销售：消费者贷款要先买理财 报告：手机银行用户首超网银 超8成用手机银行买理财 搜索更多: 理财 |
