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今年是数十年来美国劳动力市场最紧张的一年，为此亚马逊、塔吉特和彭尼百货等零售商早早便开始行动，同时提高薪资和福利，以争夺70万假期工人。
为了填补大量的岗位空缺，这些公司展开了激烈的竞争。科尔士百货从6月便开始招聘假期工。亚马逊宣布计划将其25万名美国员工的最低时薪提高至15美元，震惊了整个就业市场。彭尼百货则举办招聘抽奖活动，礼品包价值5000美元。
今年，各零售商计划招聘70.4万名假期工人，创2014年以来的最高水平，因此美国的商店从今年夏天就贴上了招聘广告。雪上加霜的是，今年美国人口的失业率只有3.7%，远低于2014年的6%，这让招聘工作变得更加困难。
“在7月份，没有一家企业需要额外帮助，但我路过的每一家商店都有一张招聘启事，”咨询公司J.Rogers Kniffen WWE首席执行官Jan Kniffen说道。
一位曾在此前两个假日季与沃尔玛合作的策略高管表示，美国第一大零售商和私人雇主并不雇佣季节性员工，而是在假日季让全职员工工作更长时间。该公司还在卸货区使用人工智能技术，并安装新的移动结账系统来加快顾客的进出速度。
“这就是为什么沃尔玛要测试机器人，来检查库存、加快卡车卸货，同时减少三分之二的劳动力需求。这就是为何每个零售商都在以某种形式测试自助结账系统，”Kniffen说道。
早起的鸟儿有虫吃
科尔士百货自6月开始面试以来已经招聘了数千名季节工，其发言人Jen Johnson表示，该公司计划最终招聘90000人。
“从7月到9月初，我们的员工总数增加了80%。”她说，在招聘活动开始前，有数千人申请履单中心的季节性岗位，“大部分应聘者在面试结束后都被录用了。”
彭尼百货在10月16日举办了“全国招聘日”。其发言人Kate Coultas告诉CNBC，该公司需要39000名季节性员工，最终参加招聘活动的人“超过了我们的目标。”今年，该公司推出了新玩法，将25%的员工购物折扣扩大到季节工，并提供假期和其他奖品来吸引人才。
梅西百货计划为这个假日季招聘80000名季节性工人。它提供的时薪因地点和职位而有所不同，但通常在每小时9美元到15.45美元之间。梅西百货的所有员工，包括假期工，都有资格参加这家零售商的奖金计划。首席执行官Jeff Gennette在9月份的公司活动上表示，该计划是吸引潜在求职者的关键因素。梅西百货发言人表示，该公司目前的招聘情况超出了预期，并将继续招聘到11月份。 共2页 [1] [2] 下一页 亚马逊将“黑五”活动延长为10天 亚马逊正计划将其第二总部分设在两个城市 亚马逊自有品牌分析报告：82％女装品牌平均月销不足百件 不过两个月 亚马逊的市值跌去超过2500亿美元 亚马逊仓库发生一起安全事故 坍塌导致两人死亡 搜索更多: 亚马逊 |
