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10月14日消息，《纽约时报》发布文章称，月初亚马逊因给仓库工人提供最低时薪而受到赞扬，但事实上，部分员工对于新变动感到十分不满，因为月度奖金和股票奖励将被取消，他们的总薪酬可能反而会缩水。
以下为文章主要内容：
上周，亚马逊负责运营的高级副总裁戴夫·克拉克(Dave Clark)站在洛杉矶附近一个仓库的梯子上，向员工宣布亚马逊将为其庞大的蓝领工人队伍加薪。
当他说“亚马逊新的最低工资标准是每小时15美元”时，现场随即响起了持续10多秒钟的欢呼声和击掌声。
克拉克在Twitter上发布了该大会的视频，如今该视频的浏览量已经超过了40万次。曾多次批评亚马逊对待员工的方式的参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)赞扬了该公司的此次加薪，并分享了这段视频，为其增加了50万次观看量。
但在美国各地的亚马逊仓库里，许多供职已久的工人却非常气愤，因为从他们迄今收到的信息来看，他们最终可能反而少赚几千美元。
是的，亚马逊将要涨薪，此举将会让很多的员工受益。但与此同时，它也将不再发放新的股票奖励和月度奖金。一些工人认为，这意味着他们的总薪酬将会缩水。
亚马逊能找到弥补这一缺口的办法吗？华盛顿政府将会密切关注。周四，来自佛蒙特州的桑德斯致信负责亚马逊公共政策的杰伊·卡尼（Jay Carney），“要求亚马逊确认会获得股票奖励的员工（那些供职两年或以上的员工）的总薪酬将如何受到最近的变动的影响。”。
《纽约时报》采访了在从德克萨斯州到肯塔基州的美国各地的大约6名亚马逊员工，并在Facebook上浏览了大量员工的讨论。所有的工人都分享了他们的工资单，但是很少有人允许使用其姓名。
各执一词
在明尼阿波利斯附近，上夜班的凯蒂·伊伯(Katy Iber)在亚马逊(Amazon)的一个仓库负责处理退货事宜。她所在的地区劳动力市场很紧张，因而她的时薪已经超过了15美元。
周四，在她开始上夜班的第一天（也就是宣布加薪后她的第一个工作日），在“全体员工”会议上，她得知亚马逊将把每小时最低工资标准提高1美元。
但该公司还取消了月度出勤率和生产率奖励，即所谓的可变薪酬计划(VCP)。她将不再被授予价值不菲的亚马逊股票。她说，那意味着她赚的钱会变少。
在伊伯看来，该公司似乎在说：“谢谢，即将进入假日购物季我们很感激有你。但我们能给你的钱少了。”《纽约时报》是通过组织东非工人的非营利组织阿伍德中心(Awood Center)联系到伊伯的。
亚马逊在一份声明中坚称，时薪的提高“要超过逐步取消”股票奖励和激励奖金带来的损失。该公司指出，传统的加薪来得“更直接、更可预测”。
亚马逊称超过25万名员工和另外10万名季节性工人将受益于此次薪资调整，并宣布也将对英国工人实施类似的调整。德意志银行(Deutsche Bank)估计，亚马逊的加薪幅度“不到其2019年预期收入的1%”。
对许多工人来说，包括那些兼职工作的，没有资格获得股票和奖金的人，基本工资的提高肯定会让他们能够赚到更多的钱。 共2页 [1] [2] 下一页 海外零售市场竞争激烈 亚马逊和阿里竞购印度实体商超 亚马逊终于涨薪了 有些员工却怒了 到底是怎么回事 亚马逊开发分拣机器人 希望未来替代人类 亚马逊又一刀下亡魂！美国老牌百货公司Sears本周或将申请破产保护 不出单不收费 霸气新平台欲压制亚马逊 搜索更多: 亚马逊 |
