据台湾媒体报道，农历年后即将面临转职潮旺季，根据台湾1111人力银行调查，因工时长、业绩压力大，百货零售业年后将出现出走潮，至于信息科技业转职潮预计在第二季发酵；调查显示，企业主为留才，主要会以加薪为手段，平均加薪幅度约7％。

　　据报道，根据台湾1111人力银行调查发现，企业每年平均人员流动率约8.3％，其中有近3成企业主认为农历年后是人才流失高峰期。进一步分析，以全年来看，人员流动率最高的产业分别是民生、服务业与信息、科技业，若单纯从农历年后来看，人才流失最明显的则是百货、零售业。

　　1111公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析，百货、零售业人才流失的高峰落在农历年后，主要是因为农历年前正好是百货、零售业的销售高峰，在这段期间从业人员加班频率会大幅增加，不仅工时长，业绩压力也大，再加上合家团圆的日子，休假却不正常，都让离职念头达到临界点。

　　至于信息、科技产业，近年来不乏有大陆厂商积极向台湾人才招手，从过去的LED、面板业，到现在台湾最有竞争力的半导体、IC设计产业都出现人才战，以产业现况来说，因年后还有奖金要结算，无论是转职的人才或是企业职缺数，预估都要等到第二季才会达到高峰。

　　调查也发现，为了留才，企业主最常采用的方式，最普遍的是加薪（30.5％），其次是高奖金（15.9％）、高年薪（14.1％），接下来是升迁（12.2％）以及用完整升迁制度（11.5％）来留才，而以加薪来留才的企业主，平均加薪2,802元，以“主计处”公布的1到11月经常性薪资39,899元来计算，等于加薪7％。

　　（来源：华夏经纬网）

台湾百货业上半年业绩下滑 周年庆靠化妆品定生死

台湾百货业转型在即 大鲁阁、丽婴房等走轻资产路线

Apple Pay助攻 台湾百货业抢母亲节商机

今年台湾百货业绩整体衰退 服装集团纷撤出

布局餐饮策略奏效 台湾百货业绩连续7年成长

搜索更多: 台湾百货业