|
“我们的投资人一直非常关注我们的审核机制。但是出于对我们的信任，所以相信了我们的策略是可行的。” 赵鹏在接受媒体采访时表示，“虽然李文星的死亡不是我们平台直接造成，但毕竟参考了平台上的一些信息，这是严肃重大的事情，需要法律的最终裁决。同时，这确实暴露出了我们存在招聘者审核的漏洞。”
从法律的角度来看，投资人的风险与求职平台的风险是绑定在一起的，北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良告诉《证券日报》记者，一旦求职平台被确认触犯了法律，投资方的资金也有“打水漂”的风险。“招聘网站实质相当于广告平台，适用于《广告法》，网站应该尽到事先审查、事后监管的义务，事先审查不仅是形式上的审查，应该是实质性的审查，包括审核发布者的资质是否存在、发布者是否真实，如果平台没有尽到审查义务，导致求职者受到损失，那么平台不仅要承担民事赔偿，还涉及刑事责任。”
多家网站存在虚假招聘
实际上，招聘平台信息混乱、审核不严的情况并不鲜见。2015年一则公开报道中的案例显示，有人利用“58同城”、“赶集网”等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”。
一位从事人力资源工作的张女士（化名）告诉《证券日报》记者，想通过招聘网站审核很容易，造假成本极低。“有的网站无需审核，稍微少一点的，审核也仅仅是上传营业执照，复印件就可以，这给造假者提供了很大的空间和漏洞。如果办理假的营业执照，或者通过非法渠道拿到正规公司营业执照复印件，网站也不会核查其真实性。”
而取得营业执照复印件的方法有很多种，张女士具体举例称，员工买房、出国、申请居住证等情况，都需要拿企业的营业执照复印件，如果员工交给不正规的公司代办，那么就有可能造成信息泄漏。
58同城公关负责人告诉记者，58有比较完整的安全体系，包括审核机制、安全预警、六大隐私保保护服务等，其中审核机制要求企业经过企业营业执照及相关资质审核，其他还包括组织机构代码审核、对公账户、企业法人等。
不过，《证券日报》记者尝试发布招聘信息时发现，企业只需要提供上述要求之一，即可通过验证。
“对于具体招聘信息的发布人，58集团目前已经全站实行了实名认证制度，目前认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。”上述负责人进一步表示。
证券日报 见习记者 谢若琳 共2页 上一页 [1] [2] 实测BOSS直聘审核漏洞：虚假招聘秒过 3分钟简历纷至 BOSS直聘陷招聘骗局：记者发假招聘一小时收6份简历 卷入李文星之死 BOSS直聘背后金主有雷军 BOSS直聘陷招聘骗局：求职大学生溺亡 疑入传销组织 少年在BOSS直聘求职被骗遇害 平台将如何承担？ 搜索更多: Boss直聘 |
