即使是众多职工持股的企业，在发展过程当中，总会有人加入，也会有人离开。但是，作为企业相关部门依据有效的章程，制定一个相对公平的退股方案，是平衡各方利益和平息多方矛盾的有效方法。
“一个发展势头良好的企业，却自2002年职工持股改制以来，仅仅在2003年向持股职工分红过一次，然后一直持续到2015底年，长达11年再未分红过。”已从扬子江药业集团有限公司（以下简称“扬子江药业”）的李杰告诉《法人》记者，“虽然在2016年补发过之前的红利，但是却将众多在2015年之前离职的职工排除在补发之外，这对于我们离职的职工太不公平了。”
扬子江药业集团有限公司官网显示，扬子江药业连续10多年排名江苏省和全国医药行业前列，并跻身“中国企业500强”，2015年扬子江药业产销双双突破500亿，2016年中国品牌价值榜揭晓，扬子江药业集团以953分的品牌强度和228.42亿元的品牌价值荣获中国生物医药板块品牌强度、品牌价值双料冠军。
“认为退股补偿严重不合理的并非我一人。”李杰说，在离职职工中持股数最高的吴先生也持相同看法。据吴先生反映，他在扬子江药业曾担任高管，也因个人原因于2006年离职，但扬子江药业在他离职时并未按规定及时为其办理或要求办理退股手续，直到2015年底吴先生才被扬子江药业通知强行退股，随后被公告注销持股证。他根据有关持股章程计算，应得的退股补偿是近1.5亿元，但扬子江药业提存给他的退股补偿仅有1900万元，相差1亿2千万多元。
退股标准不一引发争议
据了解，创建于1971年的扬子江制药厂，于2001年3月更名成立江苏海慈药业有限责任公司，并于2012年12月完成职工持股改制，2004年又经反复变更名称，最后更名为扬子江药业集团有限公司，并沿用至今。
问题缘起于2002年江苏海慈药业有限责任公司职工持股改制。
据悉，于改制前的2001年12月制定的江苏海慈药业有限责任公司《职工持股会章程》（以下简称2001年《章程》）第十七条规定：持股职工退休或被解除劳动合同、辞退、开除、下岗、调离本公司的，所持股份应予转让，折算价格应按有限公司当时每股净资产乘以0.5系数折算。
上述规定：明确退休职工与离职的职工在转让股份的条件和退股折算价格的计算方法应当一视同仁。
“实际情况却完全不同。”2012年离职的李杰说，“与我离职同年退休的职工，就可以按照他实际退股的交割时间上月末的公司每股净资产计算退股价格，而我就只能按照2012年离职时间的上月末每股净资产计算退股价格，但两者股权的实际交割时间都是在扬子江药业单方规定的2015年底”
据李杰的测算，扬子江药业从改制到现在，按照扬子江药业公开的数据显示，其净资产已从当初的2.66亿元到2015年11月末净资产195.09亿元，总计增长了70多倍，按照2001年《章程》规定，退股计算是净资产总额195亿元乘以0.5系数再除于改制时的总股数1.33亿股，他的股份也应该得到70余倍的退股补偿，他持有23万股，应得补偿款1500万元。但是，扬子江药业仅凭其单方决定，就只给他按2012年离职时退股计算，提存金额6724377.09元，比他预期的补偿金额少了近三分之二。
李杰感叹：“这太不合理了！”
同样认为区别对待离职与退休职工的退股存在不公平的，还有在2007年离职的朱宏林。
据朱宏林反映，他于2007年离职，2013年办理正式的离职手续，他持有5万股的职工股，离职时只领过20万元（还是以差旅费的名义给的），2015年正式通知退股时，扬子江药业说再补他30万元，但他没去领取。根据2001年《章程》的规定，他测算的退股股价应该是按1：75计算，他应得370余万元的退股补偿，但扬子江药业答应给他的总计只有50万元，相差七倍多。
上述离职职工向《法人》记者归纳了三点意见：第一，扬子江药业改制后，效益一直都很好，但是十几年只分过红一次，很不正常。第二，退股很不规范，完全没有按照当初制定的《章程》办理，很多职工离职时都去问过如何退股，但扬子江药业当时都没人理睬，更没有人能说清楚怎么退、是否一定要退。第三，2015年临时修改的退股规定不合法，不能适用我们之前已经离职的人员。
职工退股后谁获益引关注
扬子江药业官网称，集团总部位于江苏省泰州市，现有员工15000人，总占地面积300多万平方米。旗下15家成员公司分布泰州、北京、上海、南京、广州、成都、苏州、常州等地；
据了解，扬子江药业当年职工持股改制时，总股本（净资产）估价仅为2.66亿元，总股数1.33亿股。
扬子江药业出具的一张王某某的职工股回购确认书显示，该职工离职时间为2015年11月，离职上月末净资产为195.09094亿元，公司总股数1.33亿股（与改制时保持不变）。
根据该回购确认书确认的2015年10月，扬子江药业净资产总额即达到195亿多元，比2002年改制时的2.66亿元，增长了73.34倍。
但据知情人透露，回购确认书上记载的净资产总额，仅仅是扬子江药业单方公布的账面资产，且未见有合法的第三方评估和审计报告予以佐证，其实际拥有的净资产远远高于该数据。
“我们每年都有第三方评估机构对公司资产进行评估和审计。”扬子江药业持股会负责人叶迎久接受《法人》记者电话采访时对此表示不同看法。但叶先生没有回答记者“每年具体是哪一家第三方评估机构”的提问。
众多退股职工表示被强行退股遭遇重大损失，那么，谁是他们损失的最大赢家呢？在离职职工与扬子江药业的一场诉讼中，扬子江药业给法庭提交的一份书面证据附件或许能提供部分答案。
记者查看该附件内容发现，其中告知扬子江药业持股股东主要的内容有四点，其一，告知为补偿方案即退股折算方法；其二，告知退股扣税计算；其三，告知这次对193人的补偿总金额为1.807亿元；其四，告知公司本次向职工支付退股的补偿金额由徐镜人向公司全额补偿。
记者调查发现，这份名称为《职工持股会管委会对已退人员补偿情况的说明》的书面证据附件，在扬子江药业作为一审被告方提交的证据目录中属于编号九的附件二。且在一审庭审中，原告代理律师对此提问被告代理人，回购193名退股职工股份是否转让给徐镜人？被告代理人在法官要求下回答说，退股是否归为徐镜人与本案无关联性。
公开资料显示，徐镜人系扬子江药业集团董事长、党委书记、总经理。
为何由徐镜人全额支付职工退股补偿金呢？记者就此事采访扬子江药业，该公司持股会负责人叶迎久先生在电话中坚称：职工退股全部停留在持股会账面上，总计有2000多万股，并没有归到具体哪一个人的名下。
“公司本次向职工支付退股的补偿金额由徐镜人向公司全额补偿。”是什么意思？为何要有徐镜人全额补偿？
针对记者的提问，叶先生对此并未作出解释。
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