王石辞任，一方面对外展现了自身的高风亮节，尤其是目前宝能仍然是万科重要股东之一，也就避免产生新的矛盾;另一方面，回应了之前舆论与业界的质疑，彻底摆脱郁亮与王石纠缠不清的“合影”尴尬，重塑新万科的对外形象。

　　该来的终究要来。21日上午约8时，王石在其个人朋友圈发表公开信，称将退任万科董事长，接力棒会传给郁亮。

　　“今天，万科公告了新一届董事会成员候选名单。我在酝酿董事会换届时，已决定不再作为万科董事被提名。从当初我们放弃股权的那一刻起，万科就走上了混合所有制道路，成为一个集体的作品，成为我们共同的骄傲。”

　　从“万宝之争”宝能炮轰王石不是合格的董事长起，几乎每个人都在猜测，王石何时会选择辞任?毕竟，王石已经66岁了，参与创办万科已经34年之久，2000年辞任万科总经理后，依然担任董事长职务。虽然宝能炮轰王石当董事长后，长期游山玩水，不务正事，但王石一直都把控着万科的核心决策，也因此在“宝万之争”中，代表万科与宝能激烈对话的还是王石。

　　不同于王石，比他小整整一轮的李宁，在创办企业没多久就选择了聘请职业经理人负责日常运营，自己退居幕后。比王石大7岁的柳传志，则在60岁时将企业管理的接力棒交给了杨元庆，甘做杨背后的精神导师。相比这两位的彻底放手，王石算是最晚一个退场的创始人了。

　　王石此次辞任万科董事长，最初的导火索当然是宝能炮轰，但更大的原因在于，随着“宝万之争”结束，深圳地铁成为控股股东，万科自然要回归本业，聚焦房地产业务，在规模、利润、市场拓展上寻求新的突破，这就需要一个稳定而强有力的企业管理层，而一个稳定的管理层，意味着排除之前的各种干扰因素。

　　王石辞任，一方面对外展现了自身的高风亮节、主动让贤，尤其是目前宝能仍然是万科重要股东之一，王石后退一步，也就避免产生新的矛盾。另一方面则是回应了之前舆论与业界的质疑，确立了以郁亮为核心的管理团队，彻底摆脱郁亮与王石纠缠不清的“合影”尴尬，赋予其更大权威，重塑新万科的对外形象。

　　但在笔者看来，王石即使辞任万科董事长，仍不代表他真正离去。

　　创始人之于企业，不仅是建立了经济体，更是创造了文化主体，将其个人的志向、理念、管理风格注入到企业的基因之中，成为企业人格化赋能的精神纽带。万科专注于住宅开发与物业服务，聚焦城市圈带经济，以品质取胜的战略，自王石确立以后就从未改变过，这也成为万科在中国房地产界与其他同业竞争的优势所在。

　　34年来，王石所倡导的专业精神、通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，为客户、投资者、员工和消费者提供价值，让万科拥有一般中国房地产企业不具有的“魂”。作为王石的接班人，郁亮自2001年担任万科总经理以来，几乎从未偏离过王石所制定的方向和前进路线。正因如此，王石才可能放心彻底交棒郁亮，王石辞任万科董事长，但却难以被解读为万科的彻底“去王石化”。

　　对于能够顺利度过宝能罢免万科现有管理层的危急时刻，并笑到最后一刻的王石，不仅捍卫了他所坚信的万科文化，而且完成了顺利交班。对公众而言，他将不单再作为一个创业传奇，而是以企业基业常青的代表性人物而被社会铭记。说不出的再见，或许是业界对于王石最好的祝福。

　　来源：新京报即时新闻 毕舸(财经评论人)

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