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盛大集团日前对苏富比股份增持至10%、将成为其第二大股东的消息最近在艺术圈内引起广泛热议，因为盛大集团提升持股之时，正值苏富比市值缩水近1/3之际。实际上，几个月来苏富比管理层离职潮的涌现以及拍卖业绩下滑，造成股价、盈利双低，经营颓势明显。对于深陷泥潭的苏富比解决主营业务不善、新业务开展不佳、股东频换血、人才流失严重等多重问题，短期难言乐观。
盛大增持牵出股权之争
据媒体报道，5月17日，新加坡盛大投资集团创始人、主席陈天桥，以及联合创始人雒芊芊提出的一项与苏富比公司的交易申请获得美国联邦贸易委员会批准。目前苏富比并没有对此事做出回应，但资料显示，去年12月底盛大集团最初持有苏富比594544股，截至今年一季度末，盛大集团持有的苏富比股份还不足2％，估值为3100万美元（约合人民币2.02亿元）。此次增持成功意味着盛大集团将成为苏富比第二大股东，以及此次股权增持加大了苏富比公司被收购及私有化的可能性。
在中央财经大学拍卖研究中心研究员季涛看来，如果陈天桥最终股份达到10%的话，不会动摇拥有11%股份的大股东地位，应该不会对苏富比目前局面带来变化，也不会对亚洲市场产生明显影响。
但实际上，在2013年苏富比就曾经历过元气大伤的股权争夺战，苏富比与大股东、投资人丹尼尔·勒布（Daniel Loeb）之间的纠纷使得客户对苏富比的合作存在不确定性。根据美国证监会2014年公布的文件显示，因苏富比高管之间的关系长期不和，其私洽业务的交易额在2014年上半年大幅下滑近48%。
元老高管纷纷离职
据artnet新闻， 苏富比高级副总裁、当代艺术私洽交易北美地区主管麦蒂·海登于今年3月初辞职。而2月底，苏富比美国区副主席、印象派及现代艺术部全球副主席大卫·诺曼，全球当代艺术部副总裁亚历克斯·罗特以及苏富比欧洲区主席亨利·温德曼也相继离职。这些元老高管中，任职时间最短的超过15年，有的甚至长达31年之久。苏富比高管离职潮的背后大多与公司去年秋天推出的自愿离职计划（buyout）有关，而颁布自愿离职计划的正是去年初上任的新总裁。
2015年3月16日，泰德·史密斯成为苏富比新总裁兼CEO，其新动作即重组和裁员。去年11月，一场8500万美元的收购案让苏富比内部高层之间产生分歧，苏富比也因此推出自愿离职计划，5%的员工选择自愿离开，苏富比将为此支付约4000万美元。有数据显示，至少有14位高管离职，其中过半人数在苏富比的任期都超过30年。
季涛表示，“一朝天子一朝臣”，苏富比内部的新高管与老员工之间的不和谐，必然是促使一批管理层人员离职的主要诱因之一。有知情人士指出，大量高管的离职会导致传统机构的“深层文化”流失，而且有一些高管掌握着关于顶级客户“不可替代的信息”。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 苏富比 |
