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炎炎夏日里，暑期旅游逐渐升温，而在途牛埋首工作的人们却在这片狂热中感受到了一丝冷意。
7月1日，有途牛员工在微博上反映，途牛正在用降薪的方式逼迫员工主动辞职，该事件引起了部分员工罢工抵制，而据该员工透露，公司领导对罢工员工的态度为“要么干，要么走”。途牛公关负责人表示，降薪及罢工一事确实存在，但并未逼迫员工离职。
新金融观察记者与上述途牛员工取得了联系，她表示，今年是她在途牛工作的第三个年头，在这三年间，员工越来越少，而工作量却越来越大。“那份激情、付出与回报现在只能缅怀，对我来说现在的每一天都越来越煎熬。”
据了解，降薪、裁员在途牛内部时有发生。2017年开始，公司客服底薪降低，公司开始迁至宿迁——一个不要房租的产业园；2018年2月，利润开始保密，提成不再透明；5月，奖金变成每3个月一发；6月，加班工资变成1年1结，只给调休，不给兑现；6月30日，所有客服的提成又一次降低。据上述员工透露，此次提成点降低了3—5个点，克扣了1000元甚至更多。正是此番降薪，引起了上百名员工的集体罢工，而他们的诉求就是“希望公司能够做到利润透明，并恢复以前的利润点。”
上述员工对新金融观察记者表示已经从公司辞职，那条微博也已被删除，而对于其他问题则未能给予回应。另有知情人士透露，途牛开除了牵头抵制降薪的员工，也没有对其他员工给出任何解决办法，同时还威胁员工删除微博并且签下保证书。
此前，知乎上，关于“你为什么从途牛离职？”的话题曾引来了58名途牛前员工来回答，理由包括旺季招人淡季裁人、强制性加班、领导劝退、降薪等，其中提到的最多的是“996”加班模式，即上9点、下9点、每周工作6天。
去年9月离职的小黄曾在途牛的会员事业部任职，据她向新金融观察介绍，在每天工作的12个小时中，只有中午半个小时是午餐+休息的时间；工作量增加了，工资反而低了，部门在原有的工作基础上还负责处理投诉，这部分业务原本有专门的部门负责，但这个部门由于工资太低没有人做就被裁撤掉了；每天被领导谈话，甚至在谈话中被告知“把另一个同事开掉之后，下一个就干掉我，让我走人”。最终，小黄因为经受不住各方面的压力而主动辞职。
囊中羞涩
这次降薪事件让人不禁联想起2017年12月的那次途牛的“血洗”风波。2017年12月21日，途牛突然辞退大约400人，被辞退的员工在毫不知情的情况下，收到公司通知后，被要求收拾东西马上走人，连工作都不需要交接。但与此次被质疑为通过降薪逼迫员工辞职相比，那次大规模裁员却显得十分慷慨。当时的补偿标准是N+1，彼时甚至有被辞退的员工表示：“有种中了大奖回家过年的感觉。”
事实上，途牛大力节省开支正是缘于经营亏损的压力。 共2页 [1] [2] 下一页 途牛的熊途：上市以来连亏四年 外部竞争压力大 途牛再回应北欧旅游团17万财物被偷：将进行额外补偿 旅游团17万财物被偷 途牛声称“我们没责任” 途牛北欧旅游团17万财物被偷 公司称“我们没责任“ 京东28亿收购途牛又蹊跷“撤资”真相 搜索更多: 途牛 |
