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7月23日，据多家外媒报道，耐克公司宣布将为全球超过7000名员工涨薪，并更改全球员工年终奖的授予方式，用以解决有关公司文化及薪资平等问题的担忧。
据华尔街日报报道，目前耐克全球有74400万名员工，其中10%的人员未来几周将收到有竞争力的薪资调整，以确保全球范围内同种工作职能薪酬平等。调整将从8月开始。
奖金方面，耐克过去的奖金发放由公司、组别和个人的表现来决定，现在则将主要基于公司的整体表现，具体实施将从2019年财年起。
有资格获得股权激励的员工，现在则多了获得年终股票奖励的选择方式：可以获得股票期权或是限制性股票使用，或可以两者兼有。
CNN报道称，耐克公司发言人Sandra Carreon-John称，该公司希望能够支持创建一种让员工感到被需要和充满驱动力的公司文化。
“通过耐克的整体薪酬政策，我们致力于满足员工多样性的需求，提供有差别的、具有竞争力的薪资和奖励。”
华尔街日报报道称，耐克公司是在周一通过内部备忘录宣布了上述调整计划，这是该公司管理层应对薪资平等疑虑、重塑公司文化努力的最新举措，今年春天有关该公司工作场所不当行为的投诉以及管理层动荡令该公司文化受到冲击。
据CNBC报道，2017年，耐克公司有女性员工自发进行了薪资和晋升情况的非正式调查，认为公司内部存在收入性别差异。
4月，纽约时报揭露，因多起有关性骚扰及性别歧视的举报，多名耐克高管离职。
另据彭博社5月份的报道，通过对数十位耐克员工的采访，他们描绘公司存在欺凌（Corporate bullying）的情况，该报道介绍，55岁的耐克品牌总裁特雷夫·爱德华兹（Trevor Edwards）以在会议中羞辱下属而闻名，他在2018年3月辞职。
5月，耐克公司总裁马克·帕克尔（Mark Parker）公开就公司文化问题致歉。
彭博社报道称，耐克表示正在审视如何处理公司内部的投诉问题，重新设计管理培训以及对员工进行无偏见意识教育。该公司还称，要促进更多的女性和少数族裔担任领导职位，数据显示，耐克公司管理人员中女性占38%，非白人占比为23%。
彭博社报道认为，公司根据每年的薪酬审核进行调整并不罕见，近期，不少公司都明确提出关注收入公平问题。今年花旗银行就宣布进行广泛的改革，旨在缩小女性、少数族裔等人的收入差距。（来源：澎湃新闻）
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