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“公司的招聘信息写得是比较搞笑，说明我们公司招人要求比较低。”其中一名男性店员说。
记者联系上招聘信息中的联系人王女士，她是公司的合伙人之一，负责这次招聘。
王女士告诉记者，这份招聘信息发出已经有半个多月，之所以有优先录用要求，是因为该公司走的是新餐饮模式，因此招聘信息也比较新颖。
店员：
“现在的年轻人很早就开始耍朋友了，失恋3次的人并不少。但是我和店里好几个员工都不符合要求，至于其他人也不便打探别人隐私。”
该公司旗下的龙湖时代天街店的一位店员介绍，并不是说一定要符合这些要求，只是优先录用而已，不过只要四肢健全，人勤快，都可以来上班。
专家点评：如此优先，结果往往相反
社会心理学家谭刚强认为，失恋次数并不好明确的界定和验证，因此招聘者提出这样的要求没实际意义，往往只是为了让招聘信息显得嘻哈化，博人眼球。
公司的解释：失恋3次以上的人内心强大，更能胜任工作。
对此，谭刚强表示，日常往往被别人抛弃称为失恋，这也是自身存在某些缺点所造成，因此失恋次数越多，说明自身存在的问题越多。
这样的人进入公司后，可能并不能向招聘公司所说的那样胜任工作，反而还会因人际关系不合、对顾客服务不周等，造成相反的效果。
谭刚强还介绍，每一次失恋都是对自信心的一种打击，次数越多，受到的打击越多，并不是所有人都能在多次打击中奋发图强，因此失恋次数多内心就强大，这一观点并不准确。
（来源：重庆都市热报 张春莲） 共2页 上一页 [1] [2] 一季度113家中国首店名单出炉 餐饮和零售各占44％ 网红餐饮店为啥“红颜薄命” 专家:重营销轻品质 餐饮周报：星巴克停业8000家店？喜茶加入美团外卖 美团点评呼和浩特餐饮交流会：数据打通让商户化身“超级店长” 盘点：这20种方法可能导致餐饮连锁企业直接over 搜索更多: 餐饮 |
