面对严峻疫情，上海太太乐食品有限公司坚决贯彻政府疫情防控工作精神，全面落实两厂关于疫情防控和安全生产工作部署，各系统驻厂保产职工不惧挑战、迎难而上，日夜守护着太太乐生产保供的正常运行。平凡的太太乐人，为保障各厂的正常运行忙碌着、奔跑着，为保障调味品供应链稳定畅通贡献力量。

　　500余名员工返岗：

　　产能提升到75%

　　回首这几个月来的种种不易，太太乐工会主席华育淳感慨万千。其实早在3月15日，太太乐便开始了封控，当时太太乐总厂共有205名员工坚守厂区，而福赐特工厂仅有58名员工驻守，这些员工担负起了部分产线正常生产保供的重责。直到4月下旬，总厂陆续有291名居家员工返厂复工，福赐特工厂复工员工人数也达到了223名，产能也从最开始的12.5%提升到了75%。

　　疫情封控期间，复工复产面临的困难可想而知。对太太乐而言，初期人手紧缺、特殊包装产品无人装配也让企业十分发愁。“员工返厂后，就进入封闭管理，他们大多数人是放弃家人回单位上班的，自己家根本没办法兼顾了。”华育淳说：“员工是我们最大的财富，要为他们打造快乐之家。”

　　工会全心助力：

　　打造“安心、定心、暖心”复工路

　　面对诸多难题，太太乐的员工们依旧觉得在厂里安心、定心又暖心，这背后，企业和工会助力复工复产所发挥的作用不容小觑。“原先还担心没有收入，现在能回来上班了，我们也有了稳定的经济来源。”太太乐的员工透露了让自己安心的最大原因。

　　企业和工会的暖心之举，更让员工们在返岗后没有后顾之忧。封闭生产期间。太太乐公司和工会便组织力量，给封闭在工厂的员工家属们送去蔬菜大礼包；公司、工会、后勤迅速筹备各种生活必需品，解决驻厂员工的各种困难。为迎接即将返岗的员工，攻克他们的“出行”难题，太太乐还安排车辆点对点将他们接回厂。

　　华育淳告诉记者，太太乐也无时无刻不关注着员工们的心理状态：“疫情期间难免有心理焦虑，各系统领导在休息时间还积极与下属员工沟通交流，及时消除员工他们的负担，这样，他们才能定定心心轻松上岗。”华育淳记得刚开始有少数员工情绪不稳定，觉得被管控就是失去了“自由”，好在管理人员及时发现、耐心疏导，最终大家都愿意积极配合政府全面落实厂区疫情管控措施。太太乐更开设了线上诊疗及心理健康热线，为员工提供24小时健康支持，成为了他们的定心首选。

　　复工融入创新：

　　组织线上安全培训

　　太太乐还运用了不少创新手法，促进生产保供。面对初期人手紧缺、特殊包装产品无人装配的难题，太太乐鼓励员工担任多重角色，由设备工程部长带领部门人员开启原味鲜罐装生产线，完成特殊品种的生产任务。

　　而太太乐长期倡导的数字化建设也在本次复工复产中发挥了积极作用。华育淳表示，每次计划召集返岗员工前，太太乐会利用企业微信表单调查收集每一位拟返岗人员所在区域疫情防控情况，充分研判，确保返岗人员疫情防控风险可控；每批次返厂员工组建微信群，确保信息准确快速上传下达；在返回工作岗位前，太太乐还会利用企业微信组织线上岗前安全培训，让复工之路更加顺畅。

　　疫情当前，坚守是一种责任，逆行是一种勇气。在这场与新冠病毒的战斗中，太太乐人抗疫生产两不误，以实际行动践行着“抗击疫情稳生产”的理念。相信在大家的共同努力下，这座城市终将战胜疫情，迎来如常的生活。

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