优彩资源，是一家离A股市场只有一步之遥的“准上市公司”：它于5月21日通过证监会发审委的审核，并于9月16日向投资者开放申购，上市交易在即。虽然优彩资源通过了IPO审核，但《国际金融报》记者调查发现，埋在优彩资源发展道路上的“地雷”，并不少。
“好多工人都是开小轿车来上班的，好的时候，工资一个月拿七、八千，比我们更赚钱，你可以问问他们工厂招不招人。”听闻《国际金融报》记者询问周边的招工情况，饭馆老板娘肖惠（化名）热情地向记者推荐。
顺着老板娘的目光，记者看向了马路对面的化纤厂——优彩资源。
尘土飞扬的土路被分割成两块，“一半通行一半修路”，杂乱之中，四周透露出一股萧瑟之气。
此时正是2020年9月16日，乍寒还暖的清晨，《国际金融报》记者第二次来到优彩资源总部和工厂所在地。早上8点，放在去年应是优彩资源三班倒的换班时间，现在部分岗位变成了两班倒，忙着上下班的工人少了一些。个别刚度过一个辛劳夜晚的下班工人面露疲惫，会顺便在早点摊买份油饼填肚子。而推着电动车走进停车棚的上班者，脚步大多并不匆忙。
肖惠告诉《国际金融报》记者，除了本地员工和外出租房者，更多的外地打工人员会住在优彩资源的单位宿舍，“每个月只要交几十元住宿费，工厂还会发饭补，只须扣除在食堂就餐的饭钱，剩下的钱是自己的”。
在肖惠的口中，优彩资源的待遇似乎不错。不过，肖惠表示，每年年尾的时候，这些员工中的很多人就会义无反顾地离开，回家过年，来年开工不会再回来。
这意味着，他们“流失”了。
据《国际金融报》记者发现，在优彩资源，这一流失比例每年超过25%，有时甚至高达30.85%。
优彩资源每年这么高比例的员工离职，这是为什么？是否会影响到公司的可持续发展？公司怎么解决这样的问题？
除了高企的离职率，《国际金融报》记者发现，优彩资源产品结构发生剧变，勾稽关系疑云密布。
现场篇·留不住人
祝塘镇，作为“游圣”徐霞客的祖居地，坐落在江阴市的东南部，居无锡、江阴、常熟三市区的地域几何中心，具有得天独厚的交通区位优势。
在这座小镇上，就坐落着本文的主角——优彩环保资源科技股份有限公司（简称“优彩资源”）。虽然离职率高企，但在公司的招股书中，近年来公司业绩表现亮眼，开出的工资普遍高于当地私企员工平均工资。那么，公司为什么留不住人？
为此，在新冠肺炎疫情暴发前及近期，《国际金融报》记者先后两次奔赴江阴市祝塘镇一探究竟。值得一提的是，优彩资源没有披露公司人员2020年上半年离职率的情况，但今年的情况特殊，其员工的稳定性或许面临更大的挑战。
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高企的离职率
“以前，附近的贝德服饰工资高，招人也多。但近年外贸生意不好做，贝德裁了很多人，一个月（工人工资）也就拿三、四千，但对面的化纤厂一直做得很好，还建了新厂，这个月20多号就要上市了。”在工厂旁卖早点的本地人刘姨告诉记者。
刘姨所说的化纤厂正是即将深交所中小板上市的优彩资源。
听到年迈的刘姨口中说出优彩资源要“上市”的“时髦词”，记者有些吃惊，记者还多次在打车时听到司机提到这件事，“优彩资源这两年都在喊着上市。江阴上市的企业也不多，就这么几家，还挺受关注的。”
据悉，优彩资源主要从事涤纶纤维及其制品的研发、生产和销售，总厂位于江阴市祝塘镇环西路。这条不长的柏油路两侧分布着江阴市赖以发展的轻纺、冶金、机械、化工等产业群体的十数家工厂，仅优彩资源就有3家工厂位于这片区域，肖惠经营的饭馆和刘姨的早点摊也在总厂附近。
除了这3家工厂，优彩资源在祝塘镇富庄路还有1家工厂，《国际金融报》记者实地确认，那里也是其全资子公司江苏恒泽复合材料科技有限公司（下称“恒泽科技”）的所在地。无论是环西路厂区还是恒泽科技厂区门口，均能看到成排停放的小轿车，其中多见大众、别克、马自达等中档品牌车的身影。
周围人眼中“每年招很多人”的优彩资源近年来的业绩表现亮眼。公开资料显示，2016年，优彩资源实现营业收入约7.32亿元，随后四年业绩一路高歌猛进，到了2019年，公司获得接近17.38亿元的营收，年复合增长率达到33.41%。
优彩资源净利润亦从2016年的5566.36万元，增加到2019年的8745.82万元，需要指出的是，优彩资源2019年实现的净利润较2018年同比下降了3.36%。
相较祝塘镇公认的明星产业——服装企业们萎靡不振的表现，优彩资源的化纤厂理应是周边打工者较好的选择。自2016年起，优彩资源的员工总数就稳定在一千人左右。
然而，公司却并非人见人爱的“香饽饽”雇主，近4年连续超过25%的总体离职率，反而让优彩资源在一众申请上市企业中格外显眼。
也就是说，这家员工上千人的企业，每年都有三、四百人离职。
对于这一比例，许多接受《国际金融报》采访的专家认为，优彩资源离职率有些高。
这一庞大人群的离去无疑也给证监会发审委员带来了一丝疑虑。证监会在反馈意见中也询问了这一情况，优彩资源给出的解释是，一线生产员工流动频率高，尤其是新年假期前后离职率更高，但新年假期前后同时也是行业的传统淡季，高离职率并未影响公司正常生产经营及业务开展。
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高离职率背后
这一解释是否揭示了高离职率的全部原因？
《国际金融报》记者发现，优彩资源每个厂区的大门显眼处都张贴着“招工启示”，有些泛黄的招工启示上显示的时间是2019年8月28日，有些是新帖的，显示时间是疫情后的2020年9月9日。
记者疫情前调查时，2019年张贴的招工启示写到，“‘国家科技进步二等奖’获得企业——优彩资源，现诚招优秀熟练工和勤奋向上新员工若干名。每天工作8-10小时，平均年收入5万-7.5万元（按规定缴纳五险一金）。根据个人能力和社会形势，确定收入增幅。”招工启示还指出，招工针对年龄在18-45岁的人群。
“每年春节后初八开工，公司都会招很多人，至少100人以上。”已在优彩资源工作7年多的员工老李向《国际金融报》记者介绍，公司和工人签订一年劳动合同，年底会结清工资，有的工人不干走了，来年开工就需要重新招人。
老李一边夹了一口青菜，一边向记者介绍，虽然招工启示上看似工资不少，但工人实际上拿不到这么多。“从三年多前开始，公司要给每个人都缴纳五险一金，扣除这些，一般生产员工每月能拿到四千元左右。”老李介绍，以流水线上的工人来说，三班轮流，干8个小时每月能拿到3400多元；纺丝工能拿到4000多元，但纺丝工的工作环境较为辛苦，“冬天能达到40度，夏天更是热得受不了”。
那有没有工人一个月能拿到七、八千？
“有。扣除五险一金后，纺丝工加4小时班，每天干12个小时，能拿到五千多；打包工干12小时能拿到手五、六千；多的话，装卸工能拿到七、八千。”老李补充道，加班自愿，不少人为了多拿点工资，会想干12小时。
“还是服装厂好，这里（优彩资源）工资低。”老李离开前，给了记者一个和饭馆老板娘肖惠给出的截然相反的建议。
刘姨对记者说到，工厂除了过年休息，平常五一、国庆这些节假日都不放假，如果赶上家里收粮食，只能请假。
“我帮朋友干过一天班，太累了，干不了。”开滴滴车的一位司机告诉记者，其朋友是优彩资源的员工，作为承包人（内部）承包了工厂部分工作，工厂按工作量给承包人工钱，手下员工从承包人那里拿到更低的工钱。
一场疫情也给工厂带来了一些变化。2020年新张贴的招工启示基本保持了原样，只是工资下限由“5万元”增长到“5.5万元”，少了“每天工作8-10小时”的说明。
“我们停了一条生产线，由三班倒换成两班倒，一班工作12个小时，一个月能拿到1万多的工资。”青年小杜通过老乡介绍进入优彩资源，在环西路的工厂今年上半年新投产的熔喷布生产线上工作。
公开资料显示，近四年，优彩资源全部员工的年平均薪酬分别为6.86万元、7.21万元、7.96万元、8.75万元，其中同期的生产人员年平均薪酬为6.14万元、6.2万元、6.93万元、7.67万元，都呈现出逐年递增的趋势，高于当地私企员工平均工资，但低于涤纶制造业行业平均工资。
除了高管和中层，公司普通员工年平均工资2016年为5.29万元，2019年是6.76万元，简单计算，每月扣除五险一金前平均工资约为5600元。共2页 [1] [2] 下一页
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