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门槛较低 资本接连涌入
作为朝阳行业，资本接连涌入早教市场。2016年6月28日，亿翔控股以1.275亿美元收购美国儿童产业集团金宝贝公司旗下的全球早期儿童成长教育业务；曾经位居大屏幕DLP背投拼接行业龙头的威创股份，也已转型早幼教领域并深入布局。拼图资本创始合伙人王磊表示，目前一些跨界资本在刚需的早教市场寻求更大的发展空间和红利，而且早教行业进入门槛相对较低。
北京商报记者观察发现，目前国内尚未出现针对民办早期教养服务机构申办方式的统一规定，现仅有上海、南京等部分城市出台了地方版规定。“由于政策较为模糊，投资很少受到政策方面的限制和约束，这对资本而言意味着容易实现快速复制，形成规模化”，王磊表示。
然而在早教市场愈发火热的同时，似乎也掩盖了早教机构的运营难点。北京诺友咨询有限公司CEO、长期关注幼儿群体的心理咨询师宋婷婷表示，现阶段很多公司或资本布局早教市场并不缺乏资金实力，但0-3岁幼儿的教育和管理并非易事，“一般家长带一个孩子就会倍感压力，而早教机构的老师将会面对20多个孩子，照料难度不小，极易形成负面情绪，这就对相关机构的老师提出较高的要求，需要具备较好的心理素质和专业的教育资质，同时相关机构负责人不只是关注运营情况，更需要对老师实际情况进行及时评判，保证实际质量”。
标准缺失业内建议推动法规制定
现阶段携程亲子园事件仍在处理过程中，而该事件也并非早教市场丑闻的个例。
据王磊透露，其实当下市场上还存在很多没有执照的“黑早教机构”，市场鱼龙混杂。有从业者介绍说，目前国内有的早教机构是通过咨询、文化或科技等名义在工商部门登记注册，获得营业执照后，再进行教育培训。而现在早教机构尚未纳入我国的国民教育体系，导致我国相关部门无法实施有效的监督，没有统一的归口管理单位。
除此以外，国家在学前教育人才培养体系方面重点针对3-6岁儿童教育的师资队伍进行培养，而0-3岁婴幼儿早教人才师资培养几乎空白，导致早教老师资质良莠不齐。“早教机构师资培训没有统一的标准和规范，比如说，教师将孩子推倒在地，这违反了哪条规定，没有标准就无法界定。”全国幼教联盟秘书长孙纲表示。
对于早教托育市场的供需矛盾和监管问题，有专家建议，应推动0-3岁公共托育法规政策与标准的制定，探索机构办托、企业办托、家庭办托等多元模式，建立覆盖人群广、服务层次丰富、供给渠道多样的托育服务体系。（来源：北京商报 刘亚力,郑蕊） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 托育 |
