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在OTA市场大局初定的情况下，留给依然亏损的旅游企业时间并不多了，因此在短期实现盈利无望的情况下，它们只能选择转型。于是，同程旅游率先在今年的9月份将目光瞄准了老年市场，并借机推出了“百旅会”。
但近日有知情人士爆料，一线销售员工天天被洗脑强迫售卖会员卡，让员工采取售卖保健品的销售模式忽悠老年人，并下达硬性指标将销售岗位的KPI考核改为售卖百旅会会员卡卡数，如每月不能完成任务，同程将直接予以辞退。
据了解，截至目前同程百旅会会员卡售卖情况并不理想，全国仅不到2万张，并且一线销售员工大部分因同程不合理制度离职，因此员工认为这是同程为降低成本在年底的一场变相裁员。
而北京时间就此事联系了同程旅游，同程旅游表示：业绩考核属于我们正常的考核体系，不存在变相裁员这样的说法，这个消息不属实。作为全国中老年旅游服务品牌，百旅会是同程旅游从经营产品到经营用户的思路转变，也是对旅游消费者进行社群化精细运营和服务的一次提升和探索。其目的是解决中老年旅游市场的痛点，为用户提供高质量的产品与服务。目前百旅会正在正常推进中，也得到了广大供应商和员工的支持
营销模式变传销 百旅卡忽悠老年人？
同程百旅会是今年9月份同程旅游建立的中国中老年旅游VIP会员俱乐部、中国中老年品质旅游幸福生活社群，是同程旅游在今年推出的重磅旅游产品，而加入的唯一方式就是购买百旅会的会员卡。
但是知情人士透露，产品推出后，同程就要求员工天天微信朋友圈按时按量发百旅卡，甚至在开晨会中放卖保健品的视屏，怂恿销售采取他们的一些销售手段，现在领导只要求员工卖卡，而不是售卖旅游产品。一个卖旅游产品的公司把自己弄的跟传销组织一样。
而北京时间也在网站搜索百旅会时发现不止一人遇到同样情况，而这些人大部分都已经离职，而离职的原因主要是不认同百旅会的产品以及售卖方式。
网友片葉：在百旅会之前 我们出去做展会做活动，真的充满底气！我们就是最棒的，旅博会 ，我们干过了所有的同业！因为我们认可同程，认可自己的产品！现在呢 所有硬性指标，有能力的销售都走了。那天看着离职表，看着那些一路有过的小伙伴名字！真的好想哭！只有认可自己在做的项目才能好好的做。起码现在我做不到！
蛋黄鱼子酱：作为一个刚刚离职一个月整的员工，表示，同程抛开百旅会不说，他的工作模式给我的感觉就是洗脑加传销，百旅会这东西我走的时候还没有硬指标，一个月过去已经成了这样子了我也是想不到，走的早好啊。。。我也就不匿了，沪中大区，我们小组原来有12个人，现在还留下来的只有4个了，一个月走了八个。我们的小组长也已经被撤职做了旅顾了。这样的离职率，公司难道真的不反思一下自己吗？？？？？
匿名用户：老吴拍拍脑袋想出来的点子，跟卖保健品差不多，产品定位压根不清晰，呵呵，苦的是下面想方设法消化掉分配名额完成KPI的员工，为了完成KPI，有些员工不得不自己掏钱帮忙消化，真是太可怕了。 共2页 [1] [2] 下一页 同程对万达旅业的整合遇阻 11家旅行社不满意“被卖” 万达系旅行社反对同程收编 旅游O2O迎来鏖战？携程收5000家门店 同程要做第一大旅行社 王健林搭伙同程入局在线旅游：内战OTA外战迪士尼 万达旅行社业嫁入同程国旅 婚后小目标先赚“一块钱” 搜索更多: 同程 |
