|
在这个岗位，作为新人的Anne Scott悟出了一句话：只有最好才算足够好。作为无论是生活还是职场都不再是菜鸟的Carolyn Smith在进入喜达屋后，依然被这样“前辈带后辈”的模式所感动，并且受益其中，代代相传。
Carolyn Smith：喜达屋集团为员工提供了一个可以交流和沟通的平台，并训练和培养员工的工作能力，从而提高他们的工作效率。在这个过程中，我会以身作则，去培养员工如何有效率地工作。
喜达屋关爱将一切关爱的源头放在员工关爱上，对于员工一切成长发展的机会和空间，各种培训、调岗与交流，为每一个喜达屋人提供了成为卓越者的可能。
Carolyn Smith：对于年轻人而言，必须要努力工作，拓展人脉，不断开发和加强自己的优势，以及保持积极乐观的态度。
因为有遍布世界的喜达屋品牌的酒店，交流、学习、人脉在全世界怀揣酒店梦想的开始了全球化的流动，对女性来说，不管是年轻女性还是已婚妈妈，机会就不再只是自己脚下的一片土地，梦想将飘向更远的方向。
涅槃：一样的品牌不一样的城市
重庆威斯汀酒店总经理Carolyn Smith
三亚亚龙湾瑞吉度假酒店总经理Anne Scott
“为你，我用了半年的积蓄，飘洋过海的来看你，为了这次相聚，我连见面时的呼吸都曾反复练习，言语从来没能将我的情意表达千万分之一。”这是情歌里异地恋的生活状态，也可以用来形象地展现特定年代大批出国留洋人员的状态，却不能描述外国人来中国的状态。
Anne Scott：在我年轻的时候，我就很喜欢去一些有趣的地方，像非洲、美洲去寻求一些冒险。对我而言，去到这么多地方，或工作，或度假，其实就如同一场旅行。
喜达屋为员工提供了在全世界各地培训学习和工作的机会，然而每一个来中国的人也都不是那么巧合。Carolyn Smith在进入喜达屋中国区酒店工作之前，已经在中国呆过一段时间，并且对中国产生浓厚的兴趣，开始喜欢中国。
Carolyn Smith：喜达屋在选择人员的时候并没有明确的要求，但是集团更青睐于选择那些愿意来中国并能够快速适应环境的人。共5页 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 搜索更多: Anne Scott |
