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高管套现第一人喊冤 同花顺演创业板恩仇录
投诉—爆料—内幕—线索—传闻
http://www.redsh.com 2011-03-23 红商网 评论 发布稿件

  3月17日,同花顺前任董秘方超突然曝出向上市公司追讨11万元工资,而方超曾被媒体指为“创业板高管辞职套现第一人”,因其在公司上市不到一个月后就辞职了。

  而立案材料显示,方超要求同花顺补发2010年3月至今年2月的工资11万元以及相应的养老保险和医疗保险,此案将在4月12日由杭州市劳动仲裁委员会开庭审理。但从时间点上判断,既然已辞职,上市公司又何须赔付过去一年的工资,而一直对于媒体选择缄默的方超在此时发声,又是何缘故?

  “创业板高管套现第一人”

  3月17日午时,《华夏时报》记者拨通了现任北京清睿朗信息科技有限公司总经理方超的号码,卸下了创业板高管光环的他声音平静:“我主要有两个事情想澄清,一个是辞职套现,这并非事实,我的股份是通过上海凯士奥公司持有6万多股同花顺,根据当时我和董事长易峥的口头协议,辞去董秘职务后我兑现一部分股权,约20%-25%之间,当时市值是400多万,经过讨价还价他答应给我100万现金,但后来一直通过种种方式拖欠。”

  同花顺招股说明书显示,上海凯士奥投资公司持有同花顺发行前1008万股,占总股本的20%。上海凯士奥的自然人股东有44名,方超占0.6%的股份,也就是说,他间接持有同花顺股份约60480股。“公司后来又转增了股本。”按照2010年半年报时的数据,凯士奥持股2016万股,换算到方超手里目前间接持有12万股。

  而在2010年12月25日凯士奥持股限售期已满,记者问其是否可以通过凯士奥转让其手中股份,方超表示:凯士奥的成立是为了激励同花顺员工,但该公司的控股股东是易峥的姐姐易晓梅,以及同花顺的其他三名自然人股东,所以转让起来也不是那么容易操作。

  资料显示,上海凯士奥投资咨询有限公司成立于2007年8月24日,是由叶琼玖、易晓梅、王进和于浩淼分别以现金出资150万元、90万元、30万元和30万元共同组建的有限责任公司,注册资本300万元。当年12月,四位发起人将手中超过半数的股权转让给同花顺的40位核心技术人员和业务精英,而当时方超的出资额是1.79万元。“据我所知凯士奥还没有减持过同花顺股份,因此也没人套现过。”方超指出。记者发现,凯士奥2009年上半年净利润仅为1500元,实质上就是一个空壳公司。

  2010年1月18日,方超辞去董秘职务,他并未多谈原因,但易峥当时口头承诺的100万却迟迟没有兑现。辞去董秘职务的方超并未离开公司,“是在杭州电联生态农业开发有限公司看一些房地产的项目,据说易峥是该公司大股东。这是我要说明的第二件事。”在2010年3月份发了半个月的工资之后,他再也没有拿到任何薪酬。

  “杭州仲裁委的这个案子目前是请浙江六合律师事务所王旭东在做。”当问及同花顺董事长易峥时,方超表示,在今年年初,易峥曾经找他去公司签协议,答应按照最初谈好的条件转让股权,但方超并未答应:“当初谈好的条件是在解禁期前转让,那时候我也比较缺钱。现在已经是解禁期之后了,易峥单方面毁约,我也不再同意当初的条款了。”

  方超和同花顺董事长易峥曾是高中同学,此后作为董秘全程参与了公司的上市运作,但甫一上市,方超便辞去了职务,双方关系已产生较大裂痕,目前更提出了仲裁申请,同学情谊已无存,方超谈起这些,语气也颇显黯然。

  16亿富豪易峥

  董事长易峥目前持有4838万股同花顺,如果按照3月17日收盘价33.68元来计,其身家超过16亿。“据说老板不久之前刚在北京奥运村附近购入了价值1500万的联排屋,是以其父母名义买的。”同花顺内部一位人士告诉记者。

  易峥,1970年生人,1993年毕业于浙江大学电机工程系,1994年至今任杭州核新董事长兼总经理;2001年8月至今任同花顺董事长兼总经理。“堪称工作狂,他可以一周七天,每天工作16小时,易峥可以成功,一个是他的固执和坚持,坚持了10年,二是运气。”方超指出。

  2009年12月25日,同花顺跻身第二批创业板公司成功上市并大受追捧,发行价定为52.80元,对应市盈率92.57倍为同批公司中最高,在2010年3月11日,同花顺甚至创出了100.10元的天价!

  创业板的高股价是否对应高增长和高业绩呢?事实上,在2008年,同花顺净利润较之上年下降了17.56%,公司方面解释为信息使用费占比较高所致。上市之前一年的利润萎缩却并未阻挡同花顺IPO的脚步,2009年同花顺净利润7473.5万元,净利润增长率近95%,而2010年公司净利润9102.1万元,同比增长21.8%,增长明显放缓。

  “我的一些基金朋友问我要不要买同花顺,我长期是不推荐的。”方超表示。另有同花顺内部人士表示:目前经营方面易峥完全是凭着自己的直觉去做,而且事必亲躬不肯放权,身边的高管也只能揣摩老板的意志去做事,这种模式做一个十几人的小企业是可以,但对于企业的长期发展并不利。

来源:华夏时报   责编:陈芬燕

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