6月15日,针对今天有媒体报道魅族裁员一事,魅族官方今晚发表内部信,称公司将进行组织精简和人员优化。组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本,实现盈利目标。
据悉,虽然魅族在内部信中没有披露人员优化数,但此次裁员人数并非此前外界传言的2000人那么多,实际裁员数量为610人。
魅族在内部信中还表示,接下来5G以及IOT的大潮就要到来,公司的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。
以下是魅族内部信全文——
总裁办致各位同事:
过去几年魅族成功地扩大了销量。但是,在这个过程中,我们没有坚守精简高效的原则,同时扩大了公司人员规模。
而一个事实是:在2015年魅族销量冲破2000万台的时候,我们的人员也只有两千多人。成功保持了“每人万台”的高效率。
组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本,实现盈利目标。如果公司的运营效率得到提升,我们有充分的能力实现盈利。
但是,盈利并非魅族的目标。魅族的使命是为消费者提供不随波逐流,有工匠精神的科技产品。如果不能保持精简高效,我们将无法长久地履行这个使命。
精简高效的体制,有利于加强软硬件产品和营销这些一线团队的战斗力。
魅族虽然是一家小公司,身处中国最大的消费市场之中,面对最激烈的市场竞争,长期赢得了竞争。在全球智能手机行业,魅族生命力之顽强,可以让很多昔日的巨头汗颜。
而且,魅族不但是这个行业生命力最顽强的公司之一,也曾经在行业内扮演了重要的角色。我们推动了高端智能手机的普及,为年轻人带来了设计和品质。接下来,我们的全面屏产品也会为消费者提供特有的价值。
今天,我们不能忘记:这15年来的立身之本,就是极好的产品和极高的效率。
接下来5G以及IOT的大潮就要到来,我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。
但是,魅族今天的变化,也不能否定所有人在任何时间为魅族做出的贡献。在此感谢所有在魅族和曾经在魅族的同事。
谢谢!
(来源:腾讯《一线》 王潘)
黄章自救:从引领者变追随者 魅族梦想机能否照进现实 魅族黄章出山一年偏执依旧:魅族15不被公司内部重视 魅族内部风波骤起 新品姗姗来迟救市不易 黄章复出,一部魅族15能救现在的魅族吗? 魅族内讧当事人张佳深夜发文:曾提三个项目均无疾而终 搜索更多: 魅族 |