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洋店长走路维权起诉家乐福 一年多没工作
LinkMall.Cn 2008-11-07 华商报   评论

    工作被停洋店长申请仲裁

    2005年8月,白伟业受聘担任西安乐福商业有限公司(下称西安乐福)北大街店、小寨店店长。去年5月18日,家乐福(中国)管理咨询服务有限公司(下称家乐福(中国)管理公司)中西区总经理,代表公司以白伟业不遵守公司规章、对公司造成损害为由,要求其停止在西安乐福的工作。此后,白伟业去西安乐福上班遭到拒绝。

    白伟业认为,家乐福(中国)管理公司和西安乐福的做法违反了中国法律,二者没有隶属关系,家乐福(中国)管理公司无权作出解除与其劳动关系的决定,其中西区总经理指出其不遵守财务制度,侵害公司利益,但没有指出相关事实并出示证据;西安乐福放任家乐福(中国)管理公司任意解雇职工,也应负责。被解职后,白伟业向陕西省劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

    对此,家乐福(中国)管理公司辩称,其与白伟业既无合同关系,也无劳动关系,更未作出解除劳动关系的决定。该公司中西区总经理发给白伟业的信,并未涉及解除或终止白伟业与西安乐福劳动关系的内容。法国家乐福对白伟业系工作调动,不存在恢复其工作的问题。西安乐福也作了类似内容的答辩。

    一年多以后申诉被驳回

    经过一年多的等待,白伟业在今年10月21日收到了裁决书,结果是“驳回申诉请求”,主因是其举证不利。

    对于仲裁结果,白伟业表示不服。他认为自己工作“尽职尽责、遵纪守法,一直得到广大员工的普遍尊敬和上级的积极评价”。解职前,上级的绩效评估中也认为他“信守承诺,不收取馈赠,不造假,遵守公司规章制度,做道德规范的楷模”。

    白伟业认为,西安乐福和家乐福(中国)管理公司均是中国的企业法人,他与西安乐福之间的劳动关系应当受中国法律的保护。为此,白伟业提出了恢复在西安乐福的工作、撤销家乐福(中国)管理公司作出的停止白伟业在西安乐福工作的决定以及撤销家乐福(中国)管理公司作出的对其的负面评价等3项诉讼请求。

    11月3日,雁塔区法院已经立案。

    他一年多来一直没工作

    2007年5月下旬,由于不同寻常的维权举动,白伟业成了新闻人物。几天后,行走的白伟业就消失在了公众的视线中。

    其实,他并没有离开西安,延长了一次签证后,他一直在等待仲裁的结果。经其代理律师联系,昨日下午4时,记者在陕西致易衡律师事务所见到了白伟业,他的面前摆着两张写的密密麻麻的纸。

    除了一句稍显生涩的中文“你好”以外,在与记者交流时,白伟业一直说着英文,他的台湾籍太太当起了翻译。“在1年3个月的时间里,我和中国每个员工一样,期待着讨回权益……我热爱我的工作,热爱西安。”他说,一年多来自己很辛苦,没有工作,对于好不容易盼到的仲裁结果没有办法接受。更让他无法理解的是,“两个月的仲裁期限竟拖了如此之久……如果法国规定3个月,除非是很复杂的特殊案件会有短暂的延期,否则会很准时。”对于起诉,他认为中国有很好的保护劳动者的法律,如有企业不遵守,劳动者就理应通过法律讨回权益。

    临走时,白伟业对记者说:“如果可以,希望借助华商报对去年我行走维权时,给我支持的市民们表示感谢,他们给我买了肉夹馍,陪我走……这给了我极大的精神动力。同时,希望大家理解,(当时)实在没办法发言,只能行走!”

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